“互聯(lián)網(wǎng)＋”企業(yè)和其所“雇傭”的勞動者之間的關系，出現(xiàn)了一些原來不曾出現(xiàn)的問題和糾紛。

　　美容、洗車、出行服務……有記者在京走訪調查多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不同類型、定位的“互聯(lián)網(wǎng)＋”公司，對勞動者管理方式各有不同，有些與勞動者簽訂“合作協(xié)議”，但幾乎無一例外的是，都不與勞動者簽訂勞動合同。

　　創(chuàng)辦“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)相當于是一種創(chuàng)業(yè)，而加入“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，從事和傳統(tǒng)的職業(yè)完全不一樣的工作，則相當于一種創(chuàng)新。這不但符合國家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，而且也向社會和消費者提供了以前從來沒用過的產(chǎn)品或服務，算得上雙贏。

　　不過讓很多人沒有想到的是，關于“互聯(lián)網(wǎng)＋”企業(yè)和其所“雇傭”的勞動者之間的關系，出現(xiàn)了一些原來不曾出現(xiàn)的問題和糾紛。記者的調查發(fā)現(xiàn)，不管是美容、洗車還是餐飲、代駕等行業(yè)領域的“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)，站在公司的角度，他們都覺得自己和勞動者是一種合作的關系，雙方簽訂的也是一種“合作協(xié)議”，所以自然不會幫勞動者購買各種保險，甚至連薪資待遇也可以隨意調整。

　　但是站在勞動者的角度，他們認為不管自己是上門給客戶做美容，還是上門給客戶炒菜做飯，都是接受公司的委派。而且在沒有派單的時候，也要接受公司的管理，實行打卡報到制度，所以雙方應該是雇傭關系，應該簽訂正式的勞動合同，并且由公司幫自己繳納各種社會保險。當雙方就這些問題協(xié)商不下的時候，只能申請勞動部門進行勞動仲裁，甚至是對簿公堂。

　　認定勞動者是不是企業(yè)的雇員，主要是看企業(yè)是否對勞動者采取了打卡考核管理制度，是否按月發(fā)放酬薪等。從這個角度來看，以上提到的這些“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)和他們的勞動者，已經(jīng)滿足了勞動關系的認定條件，可以看作是傳統(tǒng)意義上的勞動雇傭關系。而且，從他們與企業(yè)的關系和勞動性質上來看，顯然也不屬于“暫時性、輔助性、臨時性”的“三性”勞務派遣崗位。

　　現(xiàn)在的一個問題是，“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的勞動管理，和傳統(tǒng)的企業(yè)確實又存在著很大的不同，這既導致了國家在法律監(jiān)管上的空白，同時也成為一些企業(yè)規(guī)避自己責任的借口，最終利益受到損害的，自然還是那些“身份不明”的勞動者，尤其是當雙方發(fā)生糾紛的時候，客戶和勞動者的權益都將很難得到保障。

　　不管是為了維護勞動者的合法權益，還是為了“互聯(lián)網(wǎng)＋”企業(yè)的健康、良性發(fā)展，我們都希望企業(yè)完善內(nèi)部管理，與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的責任和義務，但要從根本上解決問題，還得寄希望于國家法律法規(guī)的修訂與完善，改變目前法律監(jiān)管上的空白，把“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)和他們的勞動者都納入法律的保護范圍之內(nèi)。