最近一段時(shí)間，筆者到街頭逛逛，都能碰到一些企業(yè)擺的招聘攤位，不少小店門(mén)前也掛著招聘啟事。為了“搶”到人，企業(yè)可以說(shuō)是各出奇招，諸如免費(fèi)WiFi、夫妻房等，特別是提高工資待遇最打動(dòng)人心。但如果仔細(xì)看看這些招聘啟事，人們總會(huì)挑出一些破綻。

　　一些企業(yè)開(kāi)出的“價(jià)碼”雖誘人，像制衣廠月薪上萬(wàn)元就高得離譜。如果這還難辨真?zhèn)�，有的公司開(kāi)出的時(shí)薪，一般每小時(shí)多在11元至13元，按照廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，時(shí)薪應(yīng)當(dāng)是18元。如果連起碼的法規(guī)都不遵守，怎算得上是打“溫暖牌”？

　　本來(lái)，企業(yè)提供夫妻房值得點(diǎn)贊，可有的夫妻房是由原來(lái)的倉(cāng)庫(kù)改建的，沒(méi)有獨(dú)立的衛(wèi)生間、廚房，而公用場(chǎng)地非常狹窄。最令人難堪的是，一些“格子房”的墻板隔音效果差，能清楚地聽(tīng)到鄰居的說(shuō)話(huà)聲。

　　我們可以理解招工難對(duì)企業(yè)的沖擊，但是，企業(yè)招聘必須要守住制度底線，諸如是否按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)、購(gòu)買(mǎi)社保等，只有維護(hù)了基本權(quán)益才談得上尊重員工人格。滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人的精神娛樂(lè)需求，WiFi、娛樂(lè)室等是標(biāo)配，卻也考驗(yàn)管理者的水平和智慧。如果在招聘時(shí)把收入、待遇等吹得天花亂墜，卻無(wú)法兌現(xiàn)，甚至克扣工資、任意增加勞動(dòng)強(qiáng)度等損害員工合法權(quán)益的現(xiàn)象又死灰復(fù)燃，誰(shuí)愿意當(dāng)“冤大頭”呢？