日前，宜昌市工商局網(wǎng)站上發(fā)布了《宜昌市工商行政管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》。公告顯示，該單位14個崗位公開招聘20人，7月16日-18日報名，其中宜昌市消費者委員會秘書處招聘1人，宜昌市個體勞動者私營企業(yè)協(xié)會秘書處招聘1人。這兩個崗位“其他條件”注明：獲得學士學位；具有籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球國家二級及以上運動員資格。（7月20日《現(xiàn)代快報》）

　　顯然，宜昌市工商局對本次招聘，已做足了“功課”。在社會質(zhì)疑出現(xiàn)后的“黃金24小時”內(nèi)，就迅速做出回應�！罢衅竼⑹律线@兩個部門經(jīng)常搞活動，需要招聘運動人才，并非蘿卜招聘�！逼鋵�，回應本身并無新意可言，無非是強調(diào)，本次招聘是“情趣招聘”續(xù)集，而非是“乒乓招聘”第二季。

　　從目前情況來看，宜昌工商局招聘二級運動員，應該是一次標準的“情趣招聘”，而非網(wǎng)友猜疑的“蘿卜招聘”。其一，本次招聘，崗位設置比較寬泛。學士學位加籃球、羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球項目二級運動員的條件，選擇面比較大，看不出明顯的指向性。其二，在哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局的渲染下，“乒乓招聘”已成過街老鼠，宜昌市工商局即使膽子再大，也不可能把別人演砸了的橋段，拿過來當寶貝用。

　　然而，即使是實打?qū)崱扒槿ふ衅浮�，就可以明目張膽的闖關(guān)嗎？誠然，公職人員培養(yǎng)乒乓球、籃球等健康情趣，是一件好事。但這不能成為放縱“情趣招聘”的理由。首先，工商局是維護市場秩序的部門，特招一些體育專業(yè)學生，是不折不扣的舍本逐末。其次，招聘體育專業(yè)學生，并不是培養(yǎng)健康情趣的必選項。實際上，推動機關(guān)情趣健康，更該招聘擅長組織、策劃的人才。而非只能在比賽中，拿名次，給領導長臉的專業(yè)運動員。

　　“情趣招聘”雖備受詬病，可讓人詫異的是，這些年“情趣招聘”似乎拍成了連續(xù)劇，一出一出沒完沒了的闖關(guān)。2007年福州市工商行政管理局招錄，要求樂器演奏水平須達十級；2012年，濟南市郵政局招聘，乒乓球?qū)I(yè)的女畢業(yè)生；2014年，哈爾濱呼蘭區(qū)地稅局，以及宜昌工商局的聯(lián)袂出演，更是把“情趣招聘”戲推向高潮。

　　其實，縱觀以上案例不難發(fā)現(xiàn)，“情趣招聘”在垂直管理部門，更易發(fā)生。這里誠然有“蘿卜”因素，但更主要的原因恐怕是，垂管部門在人事管理上存在漏洞。一方面，垂管部門人事自主權(quán)較大，招聘需求直接報送到省級組織人事部門，不需要地方組織部門層層審批。另一方面，其系統(tǒng)自身“附帶”人事干部，畢竟不是專業(yè)出身，在對政策的理解以及專業(yè)性上都有所欠缺。這就造成犯了一些原則上的錯誤，自己還全然不知。無疑讓一些別有用心者，有了可以鉆空子、打擦邊球的空間。

　　因此，杜絕“情趣招聘”，一而再再而三的闖關(guān)，組織人事部門在管好自己的“一畝三分地”，保證不出差錯的同時，更要主動而為，加強對垂管部門的人事監(jiān)管。