據(jù)媒體報道，廣西興安縣機關(guān)事務(wù)局日前通過媒體對外發(fā)布招聘一名打字員的啟事，其條件是：1、熟悉Word、Excel表格等電腦辦公設(shè)備軟件應(yīng)用，打字速度快；2、遵紀守法，吃苦耐勞，服從管理；3、高中或中專以上學歷，女性，年齡35周歲以下，已婚，小孩2歲以上，能堅持經(jīng)常加班。

　　如此招聘啟事引起廣泛質(zhì)疑，被認為有“蘿卜招聘”之嫌。據(jù)該縣某單位工作人員介紹，縣委辦公室正好有一名臨時工作人員，條件與招聘條件相似，此番招聘像是為其量身定做。對此，該縣委辦副主任文某回應(yīng)稱，此次招聘是為了用人需要，招的也是臨時工作人員，原來的那位臨時工想辭職，他們才再招聘的。

　　我以為，真正值得關(guān)注的是，黨政機關(guān)招聘員工居然如此明目張膽地實行多種歧視，在受到質(zhì)疑時還那么理直氣壯地聲稱是“為了用人需要”！

　　“高中或中專以上學歷”，報名時還要出示“學歷證”，這是學歷歧視�！奥毟摺彪y道就不行嗎？自學成才的行不行？招個打字員，你管他什么學歷，考試能通過不就行了嗎？限定“女性”，男性為什么不行？誰說打字員必須要女的？這是公然的性別歧視�！澳挲g35周歲以下”？當然是年齡歧視。超過35歲的下崗工人難道就不能當打字員？前些年，某大城市舉辦漢子錄入比賽，奪冠者是個年屆花甲的作家。招個打字員還限定年紀，是不是有點可笑？“已婚”？無疑是對婚姻狀態(tài)的歧視�！靶『蓺q以上”？這是對哺乳期婦女的歧視�！澳軋猿纸�(jīng)常加班”？是對堅持休息權(quán)和正常勞動制度者的歧視。

　　在受到網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑時，當?shù)叵嚓P(guān)官員只是否認“蘿卜招聘”，而對涉嫌多重歧視渾然不覺，是不是太“法盲”了？黨政機關(guān)且如此，那就難怪企業(yè)招聘歧視現(xiàn)象普遍存在了。

　　招聘歧視問題普遍存在的根源，在我看來，主要原因在于兩點，一是積習難改，二是有關(guān)立法沒有得到認真貫徹執(zhí)行。要實行“平等”的社會價值觀，反歧視是一個重要方面。有一些歧視不可能立即消亡（比如戶籍歧視），但不應(yīng)將其合理化，而要積極創(chuàng)造條件逐步消滅之；而前述的多項招聘歧視，現(xiàn)在就可以消除，至少不能覺得坦然“合理”。