當(dāng)公眾對(duì)帶薪休假已產(chǎn)生話題倦怠時(shí)，休假“周五＋”的說(shuō)法又讓不少人興致重燃。繼上個(gè)月底國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)放出風(fēng)聲，鼓勵(lì)職工“周五下午+周末”休短假后，11日國(guó)辦公布的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)意見(jiàn)》再提：有條件的地方和單位可依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天休假模式。（8月12日《新京報(bào)》）

　　面對(duì)這一看似近在眼前的半天假期，輿論的反應(yīng)可謂喜憂參半。而相對(duì)喜，更多人恐怕還是憂。一來(lái)，很多人周末雙休都沒(méi)得保障，二來(lái)，“最有條件”休2.5天假的可能還是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，如此豈不成了“讓一部分人先休起來(lái)”？

　　細(xì)讀《意見(jiàn)》，有兩個(gè)關(guān)鍵詞值得注意：一是“實(shí)際情況”，也就是說(shuō)，休假方式的拼接是可靈活變通的，可以每周多半天，也可累積為每個(gè)月多兩天，這些可酌情而定。二是“夏季作息安排”，對(duì)于那些不能整體調(diào)休的企業(yè)，能否將半天兌換成具體工時(shí)來(lái)計(jì)算，如執(zhí)行讓員工中午多休息一個(gè)小時(shí)的夏季作息安排，這或也是一種“創(chuàng)造條件”。

　　無(wú)論是帶薪休假還是多休半天，最大的阻力仍在于用人單位的積極性問(wèn)題。這里面，除了強(qiáng)化落實(shí)帶薪休假的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法外，還應(yīng)對(duì)休假權(quán)落實(shí)輔以完備救濟(jì)路徑，比如通過(guò)繳納保證金、鼓勵(lì)職工匿名投訴和集體訴訟等舉措，形成對(duì)企業(yè)履責(zé)的必要約束。比如，日本法律規(guī)定企業(yè)內(nèi)設(shè)勞資糾紛化解機(jī)構(gòu)，可獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)。

　　重申帶薪休假也好，倡議2.5天短假也罷，都需要政府、企業(yè)相互制約、各盡其職，而其根本目的就在于保障民眾的休息權(quán)利。這里值得一提的是，“2.5天短假”雖出現(xiàn)在國(guó)辦公布的文件中，但它更多的是國(guó)家旅游局基于促進(jìn)旅游推動(dòng)的，而此前人社部則稱，還未就此進(jìn)行過(guò)研究。而可以肯定，部門(mén)間若缺乏協(xié)同推進(jìn)，休假善政離落實(shí)恐怕還很遠(yuǎn)。