企業(yè)招不到足夠的工人，面臨“用工荒”，怎么辦？政府出手來幫忙。日前，廈門市人社局下發(fā)《2015年企業(yè)用工調劑計劃實施方案》，開出“藥方”，醫(yī)治這一“頑癥”。記者了解到，截至6月底，廈門500人以上的用工大戶總缺工數(shù)約為1.9萬人。為了解決用工荒，廈門將探索建立用工互助、行業(yè)聯(lián)席、園區(qū)調劑、村企合作等調劑模式，積極搭建用工服務新平臺。

　　受產品特點和生產訂單影響，不同企業(yè)有不同的淡旺季。政府推動相近行業(yè)企業(yè)、相近工種調劑，盤活人力資源存量，實現(xiàn)崗位到崗位的平穩(wěn)轉移，當然是推動勞動者和用工單位雙贏的善政�？墒牵幸稽c需要提醒，那就是要在用工調劑之前，先把權責理清，以免在勞動者利益受損時，權益無法保障。

　　勞動者在甲企業(yè)工作，當陷入企業(yè)淡季時，訂單減少，乙企業(yè)就可以通過用工調劑平臺，把這名勞動者臨時安排到自己的崗位上，解決了用工荒，還能幫勞動者找到一個新崗位，不至于停工，這確是雙贏。不過，這時候，要先把權益和責任劃分清楚，工資待遇、福利、五險一金怎么處理；若出現(xiàn)了事故，怎么處理；調劑過來的新員工是否享受同樣的待遇，承擔同樣的責任，等等。

　　誠然，從情理上說，勞動者調劑到另一家企業(yè)的新崗位，權益和責任都應按新企業(yè)的要求來處置。但是，勞動者和新企業(yè)之間沒有簽訂勞動合同，他們之間面臨法律上的尷尬，若出現(xiàn)嚴重的事故，一方不愿從人之常情上擔責，會出現(xiàn)什么樣的后果呢？這一點必須有預案，以防萬一。其實，從法律層面上理清權責關系，也是尊重法律的體現(xiàn)，不容忽視。

　　人無遠慮必有近憂。既然我們對用工調劑平臺寄予厚望，就希望它能盡可能地完美無缺，由此，推動此項好政策的政府部門，就應當想到這一層，補上其中的漏洞，讓用工調劑有一個圓滿的結果。