發(fā)改委、民政部、人社部等8個部門日前共同印發(fā)《意見》，要求各地努力輔助殘疾人就業(yè)。目前我國有超過8200萬殘疾人，由于他們社會適應能力弱、出行障礙，多數(shù)無法就業(yè)，生活主要依靠家庭供養(yǎng)或社會救助。（7月12日央廣網(wǎng)）

　　本來，關愛殘疾人，應是社會共識，盡自己所能，安排殘疾人工作崗位，也是社會義務，然而現(xiàn)在很多用人單位對按比例安排殘疾人就業(yè)的問題認識不足，寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金，也不愿安排殘疾人；部分單位更是既不安排殘疾人就業(yè)也不繳納殘疾人就業(yè)保障金。

　　無論政府機關，還是企事業(yè)單位，都有適合殘疾人的崗位，殘疾人也完全能夠勝任，甚至因為殘疾人的生理特點，于某些崗位，反而能比正常人做得更好。一些單位拒招殘疾人，無非是怕殘疾人的生理缺陷影響了單位的“形象”。這無疑是對殘疾人有形無形的歧視，堵死了殘疾人就業(yè)的通道，也成為阻礙殘疾人融入社會的最大“絆腳石”。其實，殘疾人，往往有著更強的意志和奮斗精神，因此殘疾人中不乏優(yōu)秀人才。他們自強自立的精神，有著更強的榜樣和啟迪的力量。所以說，對殘疾人的歧視，從根本上說是緣于一些人和單位自身精神的殘缺。

　　解決殘疾人就業(yè)難，固然要著力于從整個社會大環(huán)境，消除對殘疾人的歧視，而進一步從政策上傾斜，并采取剛性的制約措施，更是勢在必行。唯有如此，才能強行扳正畸形的觀念，消除對殘疾人的歧視，從而讓殘疾人有一個體面和尊嚴的就業(yè)環(huán)境。