隨著勞動合同法、就業(yè)促進法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律以及配套規(guī)章先后頒布，我國已初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但與此同時，要適應新常態(tài)，應對新挑戰(zhàn)，解決新問題，勞動法律制度仍需不斷完善，要在與時俱進中，不斷革故鼎新。

　　據(jù)本網(wǎng)2月3日報道，2015年1月1日，勞動法已實施二十周年。總結(jié)過往，在肯定成績的同時，必須正視一個問題：勞動侵權(quán)問題依然困擾著職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。日前，全國總工會召開新聞發(fā)布會，盤點了勞動法頒布實施二十年來長期存在的侵犯勞動者合法權(quán)益的七個突出問題。

　　這七個問題表現(xiàn)為：就業(yè)歧視問題比較突出，如性別歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等；一些地區(qū)和特殊行業(yè)，仍然存在不同形式的強迫勞動和非法使用童工現(xiàn)象，有的性質(zhì)相當惡劣；勞動合同“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”問題仍然存在，用人單位隨意解除勞動合同、濫用勞務派遣工現(xiàn)象層出不窮；超時加班問題相當嚴重，勞動者沒有正常的休息日等；拖欠工資問題屢禁不絕，某些地方和行業(yè)克扣和拖欠勞動者工資的問題仍然嚴重；勞動安全問題令人堪憂，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害嚴重；社會保險問題大量存在，因未參�；蚯防U社保費而引發(fā)的爭議甚至群體性事件不在少數(shù)。

　　毋庸置疑，勞動法作為調(diào)整勞動關(guān)系的基本法，其頒布實施為確立社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)勞動力資源的市場化配置創(chuàng)造了改革條件；為維護勞動者合法權(quán)益，依法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了重要保障；為勞動關(guān)系法治化，建立健全勞動法律制度體系奠定了堅實基礎(chǔ)。然而，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，勞動關(guān)系日益多元化、復雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動者依法維權(quán)的意識不斷增強，在這樣的現(xiàn)實背景下，勞動爭議數(shù)量持續(xù)高位運行。

　　之所以如此，其中既有勞動關(guān)系力量不平衡，一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利的因素，也有相關(guān)法律法規(guī)仍不夠健全，且保護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)落實不到位的原因。隨著勞動合同法、就業(yè)促進法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等法律以及配套規(guī)章先后頒布，我國已初步形成了比較完備的勞動保障法律體系。但與此同時，要適應新常態(tài)，應對新挑戰(zhàn)，解決新問題，勞動法律制度仍需不斷完善，要在與時俱進中，不斷革故鼎新。

　　和諧的勞動關(guān)系要求各項勞動標準條件都相對合理，這需要由市場來決定，但又不能絕對市場化。畢竟，基于我國勞動關(guān)系“強資本、弱勞動”的特殊性，尤其需要法律明確規(guī)定清晰的規(guī)則，從而對用人單位形成有力約束，保障勞動者權(quán)益。

　　工會作為職工利益的代表者維護者，在為勞動者依法維權(quán)“保駕護航”的過程中，還有許多事要做。包括通過廣泛公開地聽取職工的意愿和訴求，積極組織和代表職工參與立法和政策制定，促進勞動立法更加民主、更加科學，在源頭上代表和維護好職工權(quán)益。如繼續(xù)推動制定收入分配、集體協(xié)商、民主管理、社會保障等方面的法律法規(guī)，進一步推動修改完善公司法等法律。同時，在法律授權(quán)的范圍內(nèi)、依照法定程序，旗幟鮮明地代表和維護廣大職工合法權(quán)益。

　　有一個重要原則需要更加明確：勞動法律法規(guī)的制定，要“向勞動者傾斜”。因為，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，向勞動者適當傾斜，才能保證勞動關(guān)系真正的公平與公正，實現(xiàn)保護勞動者權(quán)益的立法宗旨。而這也符合社會主義的基本價值追求。