位于西平縣的河南嘉辰鞋業(yè)有限公司，去年一位工作一年有余的女工，因拒絕企業(yè)調(diào)她到廣東東莞廠區(qū)工作，而產(chǎn)生勞動爭議。勞動爭議官司從仲裁到法院一審，再到二審，支持了女工要求企業(yè)違法解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)賠償金的請求。最終女工獲得一個(gè)半月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金1.5萬多元。（7月7日《河南工人日報(bào)》）

　　還有一位在河南嘉辰鞋業(yè)工作了10個(gè)月的女工，同樣是拒絕企業(yè)安排到外地工作，且企業(yè)沒有給她繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)而被迫辭職。這個(gè)女工和上一個(gè)女工同時(shí)申請勞動仲裁，同樣經(jīng)法院一審二審，她得到因企業(yè)違法解除勞動合同的1個(gè)月雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償金1.3萬多元。

　　值得注意的是，這兩個(gè)女工勞動爭議案的終審判決書中，都顯示了一個(gè)細(xì)節(jié)，她們的勞動合同都是2013年簽訂的，約定的月工資都是980元，只比當(dāng)時(shí)西平縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出20元�？蓪�(shí)際上，一個(gè)女工平均每月工資為5250多元，另一個(gè)女工平均月工資為6890多元。女工的月實(shí)際收入，同勞動合同中的工資約定差距為何這么大？企業(yè)解釋是超出合同約定的工資部分是加班費(fèi)。這就不得不讓人產(chǎn)生聯(lián)想，如此之大的差距使企業(yè)有“耍心眼兒”之嫌。是不是企業(yè)早有“預(yù)謀”，調(diào)熟練的一線工人到東莞工作，即使因女工不同意解除勞動合同，企業(yè)打官司輸了支付的經(jīng)濟(jì)賠償金也沒有多少錢，因?yàn)榘捶梢?guī)定加班費(fèi)不計(jì)算在月工資中。好在畸高的“加班費(fèi)”一說，沒被法院采信，耍心眼兒“白紙黑字”的工資約定也算不得數(shù)。

　　企業(yè)用工要降低用工成本，人們可以理解，但用工要誠實(shí)，不能耍心眼兒。過去用工耍個(gè)小聰明讓勞動者權(quán)益受損于無形，可能還行得通，如今企業(yè)耍心眼兒不誠實(shí)，要損害職工的權(quán)益就未必行得通了。

　　比如，職工社保中的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，職工不用繳費(fèi)。為了降低成本，有的企業(yè)會低報(bào)職工工資總額，以少繳保險(xiǎn)費(fèi)，而職工并不知道企業(yè)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳的保險(xiǎn)費(fèi)。負(fù)責(zé)監(jiān)管和收繳職工社會保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)，又不會嚴(yán)格監(jiān)管、核實(shí)職工工資總額上報(bào)的數(shù)字是不是真實(shí)。結(jié)果職工一旦受到工傷，所享有的工傷保險(xiǎn)待遇必然降低。

　　曾有個(gè)案例，2009年，湖南婁底市有個(gè)月工資近5000元的煤礦工人受到工傷，卻發(fā)現(xiàn)他只能按1700多元的月工資計(jì)算工傷待遇。他打官司要討個(gè)說法，卻被法院駁回，理由是煤礦已為他辦理了工傷保險(xiǎn)，工傷享有的工傷保險(xiǎn)待遇由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理�？缮绫＝�(jīng)辦機(jī)構(gòu)是按用人單位的繳費(fèi)來確定工傷職工所享有的待遇。不過，近年來企業(yè)耍心眼兒少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的做法越來越行不通了。2012年重慶一農(nóng)民工受到工傷，因企業(yè)未按他4440元的月工資而是以1240余元的月工資標(biāo)準(zhǔn)給他辦理工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)，使工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)下發(fā)給該農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)待遇大幅度縮水。法院終審判決，因用人單位少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)造成的工傷職工保險(xiǎn)待遇降低的差額，由用人單位補(bǔ)足。

　　隨著法治建設(shè)深入，企業(yè)耍心眼兒侵犯勞動者權(quán)益的做法，不僅越來越行不通，反而會遭到恥笑和職工反感。因此，企業(yè)用工還是誠實(shí)些好。