為了提高勞動(dòng)合同的簽訂率，規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了“雙倍工資”條款。然而，多位律師、法官近日向《工人日?qǐng)?bào)》記者證實(shí)，在司法實(shí)踐中，存在一些農(nóng)民工為了獲得“雙倍工資”，巴不得不簽書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。(工人日?qǐng)?bào)4月8日)

　　《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了“雙倍工資”條款，本身的立法目的是為了更大程度地維護(hù)職工的合法利益，用法律的條款制約用工單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為。對(duì)于這個(gè)條款，廣大職工是積極擁護(hù)的，但是出現(xiàn)上述現(xiàn)象，農(nóng)民工利用法律規(guī)定獲取這種不合適的利益，想必是大出立法者的意料。

　　合同是勞動(dòng)者和用工單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議�，F(xiàn)今勞動(dòng)者總體處于弱勢(shì)地位，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者利大于弊。個(gè)別勞動(dòng)者利用法律條款獲取不合適的利益，是本末倒置，最終吃虧的還是勞動(dòng)者自己。

　　少數(shù)農(nóng)民工為了獲得“雙倍工資”，希望不簽書面合同,還違反了民法上誠(chéng)實(shí)信用的原則,對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,保障其合法權(quán)益也不利。

　　近日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，旨在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧。正如《意見》中指出，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯，不管是相關(guān)政府部門、企業(yè)和職工，都應(yīng)該為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作出努力。

　　毋庸置疑，職工在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中處于關(guān)鍵地位，發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，調(diào)動(dòng)職工參與積極性對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意義重大。

　　廣大職工應(yīng)該借助企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，或者是通過(guò)自學(xué)，完善充實(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利，熟悉自己的義務(wù)，在合法合理的范圍內(nèi)把握好權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該堅(jiān)決執(zhí)行法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)條款，切實(shí)維護(hù)、保障、實(shí)現(xiàn)職工利益。讓廣大職工利益不受損，才能使職工更加熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)付出。

　　政府相關(guān)部門在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障職工權(quán)益方面需嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，并對(duì)各項(xiàng)法律法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，努力引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)職工依法正確處理勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)者的合法權(quán)利不容侵犯，但是權(quán)利也是有限制的，不能任意行使，一切都應(yīng)該在法律的規(guī)范內(nèi)有序進(jìn)行。只有各方面通力合作，共同努力，才能使勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，職工權(quán)益最大化。