你是否知道，多少攝氏度以上應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)？許多人只是模糊中有這個(gè)概念，對(duì)具體規(guī)定內(nèi)容卻不一定了解。還有人以為，夏天單位送點(diǎn)清涼飲料，就是發(fā)放高溫補(bǔ)貼了。

　　隨著夏季高溫期來(lái)臨，全國(guó)安監(jiān)總局等部門和各地有關(guān)部門陸續(xù)發(fā)文，要求做好防暑降溫工作。全國(guó)總工會(huì)新聞發(fā)言人近日還表示，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。但據(jù)中新網(wǎng)報(bào)道，有網(wǎng)友反映多年沒(méi)有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整。

　　也就是說(shuō)，防暑降溫工作在一些地方恐怕還存在一頭熱一頭冷的問(wèn)題。一方面，政策三令五申，反復(fù)強(qiáng)調(diào)。另一方面，有些企業(yè)置若罔聞，能省則��；有的企業(yè)隨便發(fā)點(diǎn)清涼飲料，當(dāng)作高溫津貼搪塞了事。而勞動(dòng)監(jiān)察部門每年這時(shí)候則疲于奔命，面對(duì)不同企業(yè)不同問(wèn)題，管也管不過(guò)來(lái)，以至于干脆睜一只眼閉一只眼。都說(shuō)要加大執(zhí)法力度，可是談何容易。

　　高溫津貼落不到職工手里，讓人無(wú)可奈何，事涉職工勞動(dòng)環(huán)境乃至于生命健康的高溫停工規(guī)定，同樣面臨類似尷尬，更令人氣急。

　　按規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；37℃以上、40℃以下，露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。盡管如此，一些企業(yè)特別是工地也沒(méi)把高溫停工令放在心上，職工相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的情形并不少見(jiàn)。

　　一負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作的基層干部，認(rèn)為出現(xiàn)這種情形，既有主觀原因也有客觀原因，成效好壞也和執(zhí)法力度有關(guān)。比如，工地澆筑混凝土的機(jī)器一旦開(kāi)動(dòng)就難以停下來(lái)，否則就要蒙受損失。這時(shí)候，就算氣溫符合標(biāo)準(zhǔn)，工程也不會(huì)因此停工。主觀上，工地老板寧可發(fā)點(diǎn)補(bǔ)貼也不想停工，而有些工人也不會(huì)因此不干了。再加上執(zhí)法人員不可能到每個(gè)工地現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，規(guī)定的執(zhí)行情況也就可想而知。

　　這樣一來(lái)，所謂高溫停工令，在現(xiàn)實(shí)中也就陷入了空轉(zhuǎn)的尷尬境地。看上去，每年這時(shí)候相關(guān)文件、報(bào)道層出不窮，氛圍良好；而在實(shí)際中，許多職工特別是工地上的農(nóng)民工，該干啥還得干啥，哪怕有維權(quán)熱線，他們也不會(huì)去打。這些問(wèn)題，想必相關(guān)部門也十分了解。

　　怎么解開(kāi)這個(gè)死結(jié)？解鈴還須系鈴人。一是把相關(guān)規(guī)定提升到法規(guī)層面，以法律強(qiáng)制性加以推動(dòng)，或是一種思路。二是各地因地制宜，出臺(tái)更詳盡更具有操作性的辦法，也是一個(gè)方案。第三，鼓勵(lì)企業(yè)工會(huì)等組織根據(jù)自身作業(yè)特點(diǎn)，與企業(yè)就防暑降溫、高溫停工等方面，簽訂專項(xiàng)集體合同。這在《防暑降溫措施管理辦法》中有專門規(guī)定。此外，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法，加大違規(guī)懲罰力度，以及從公益訴訟、集體訴訟等層面，鼓勵(lì)職工維權(quán)，也是不可或缺的標(biāo)配。

　　涉及企業(yè)職工合法權(quán)益和勞動(dòng)安全，措施要做在前面，不能等出事了再行補(bǔ)救。很多事情，如果不停留于口頭重視，辦法總比問(wèn)題多。