盛夏時節(jié)，建筑工地上工人揮汗如雨。筆者跟一個正揮動扳手擰螺絲的小伙子聊天，問有沒有高溫津貼，小伙子說：“聽說過，但能不能有，那得看老板心情。”他的班長走過來更正：“我們這個工地很正規(guī)，每天12點到15點，太陽最大的時候都會停工，每天還會給工人送綠豆湯，這難道不算津貼？”

　　看來，即使這個還算正規(guī)的建筑企業(yè)，高溫津貼的發(fā)放依然有些問題�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　算下來，一個工人一個夏季的高溫津貼實在沒幾個錢，但這是勞動者依法應(yīng)得的，不是老板高興了就發(fā)、不高興就可以不發(fā)的，不是老板的“恩賜”。而且，它也不能用實物來替代。

　　盡管國家有明文規(guī)定，可要將高溫津貼發(fā)到高溫作業(yè)的工人身上，看來還真不容易，從法規(guī)的宣傳到企業(yè)的執(zhí)行等，都得更給力。