高溫季節(jié)到來(lái)，各行各業(yè)應(yīng)該把防暑降溫工作當(dāng)作大事來(lái)抓，切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者身心健康。

　　我們經(jīng)常說(shuō)以職工為本，善待勞動(dòng)者。在高溫肆虐的盛夏季節(jié)，如何落實(shí)承諾呢？關(guān)鍵是要切實(shí)貫徹落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫的法律法規(guī)。梳理現(xiàn)行的相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者享有以下十項(xiàng)權(quán)利。一是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼；二是日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；三是日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；四是日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班；五是不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；六是停工不停薪，減工不減薪。即因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資；七是高溫作業(yè)中暑屬于工傷，勞動(dòng)者經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；八是高溫津貼不得計(jì)入最低工資；九是防暑物品不得充抵高溫津貼；十是勞動(dòng)者有拒絕高溫冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。這是《勞動(dòng)法》第56條規(guī)之定。

　　上述種種規(guī)定的旨在關(guān)愛(ài)職工，維護(hù)勞動(dòng)者防暑降溫的權(quán)利，保障其身心健康。不過(guò)，規(guī)定很豐滿，執(zhí)行甚骨感。在一些地方和企業(yè)，這些好規(guī)定并沒(méi)有得到有效的執(zhí)行，甚至淪為了一紙空文，讓勞動(dòng)者很無(wú)奈很失望。尤其惡劣的是，一些建筑企業(yè)為了趕進(jìn)度、增效益，居然無(wú)視勞動(dòng)者生命安全，強(qiáng)迫高溫冒險(xiǎn)作業(yè)和加班。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)甚至多年“一貫制”，并不是勞動(dòng)者甘愿“革命不要命”，而是資方強(qiáng)勢(shì)威逼之下，為保飯碗計(jì)，不得不屈服。這充分說(shuō)明，一些政府部門(mén)執(zhí)法乏力，乃至不作為。當(dāng)然，也與工會(huì)沒(méi)有盡職盡責(zé)不無(wú)關(guān)系。所以，要編織好勞動(dòng)者防暑工作的安全網(wǎng)，必須政府執(zhí)法部門(mén)與工會(huì)聯(lián)手給力。