據新華社報道，制造業(yè)名城東莞一家生產手機零件等產品的企業(yè)，將開建“無人工廠”，以機械手替代人工參與生產制造，壓縮人工數量將達90%以上。

　　筆者認為，“無人工廠”盡管剛剛開建，卻具有很強的導向性，或能進一步引發(fā)“倒逼效應”：“用工荒”倒逼企業(yè)轉型升級，企業(yè)轉型升級引入工業(yè)機器人又倒逼勞動者轉型升級。從這個角度而言，“機器換人”具有正面效應。

　　近年來，東南沿海地區(qū)“用工荒”年年出現。勞動力不足和人工成本持續(xù)上漲所產生的疊加效應，已困擾企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)的發(fā)展。東莞推出的“機器換人”戰(zhàn)略正是基于這一背景下實施的。而當企業(yè)開始以機器替換人工，必然會釋放一部分人力，對勞動者素質的要求也會越來越高。勞動者只有努力提高自己的科學文化水平和技術技能素質，增強就業(yè)競爭力，才能緊跟企業(yè)轉型升級的步伐。因為，即使是“無人工廠”，也并不是完全不需要人，有知識、懂技術、能對機器人進行日常保養(yǎng)、維護和修理的職工，將是最受企業(yè)歡迎的人。而且“機器換人”并非涉及全部企業(yè)和所有工序，還有不少環(huán)節(jié)是機器做不了的，仍舊需要人工操作。勞動者只要保持學習的欲望，能夠適應新崗位新設備，就無須過分擔憂被淘汰的問題。