改革創(chuàng)新，改革就是改掉舊的、不合理的部分，使更合理完善；創(chuàng)新就是開創(chuàng)新的事物。

　　當前，社會上、職工中對工會工作仍有諸多認識誤區(qū)，如務(wù)虛的成分多、務(wù)實的成分少，鼓動的成分多、動真的成分少，守舊的成分多、創(chuàng)新的成分少。這些看法，固然有對工會工作不了解的原因，但主要還是工會工作做得不夠?qū)崱?/P>

　　消除這種誤解，只有一條，就是要突出重點、有的放矢地改革創(chuàng)新，不斷提高全省廣大工會干部改革創(chuàng)新能力，讓看得見、摸得著、實實在在的業(yè)績改變社會和職工對工會的認識。正如省人大常委會黨組副書記、省總工會主席王增力在省總工會十二屆三次全委會上所強調(diào)的：“我們必須以服務(wù)大局、服務(wù)職工的實際成效取信職工、取信社會，切實把大事做到位、善事做精準、要事做規(guī)范、有影響的事做成品牌�！�

　　認清新形勢，把握新趨勢，不斷改革創(chuàng)新工會工作理念。魯迅先生說過，“凡有改革，最初，總是覺悟的智識者的任務(wù)。”隨著全面深化改革的逐步推進，經(jīng)濟、社會和勞動關(guān)系將會更加復雜化、多樣化。有的工會干部特別是從事工會工作多年的干部，年復一年、日復一日地辛勤工作，但工作效果卻起色不大，究其原因就是慣性思維、憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識。新形勢下，如何堅持依法辦會、如何積極參與社會管理創(chuàng)新等等，都需要打破傳統(tǒng)的思維定式，進一步解放思想，找準問題，走改革創(chuàng)新之路。只有勇于從思想觀念的源頭改起，改革創(chuàng)新的突破口就會增多，工會工作創(chuàng)新發(fā)展的機遇就會更多。

　　適應新常態(tài)，開拓新思路，不斷改革創(chuàng)新工會工作體制機制。貫徹依法治國的要求，就是要使依法依規(guī)做事成為工會干部的自覺追求。如何創(chuàng)新工會組織的形式、如何進一步強化維權(quán)機制建設(shè)等等，只有把精力放在如何讓現(xiàn)有的制度、機制更加完善，從職工參與、程序規(guī)范、效果評估、責任追究、公開透明等方面入手，一項一項細化，用改革創(chuàng)新的辦法把破解制約工會工作創(chuàng)新發(fā)展的難題做實，工會工作才能盡快適應新常態(tài)發(fā)展的需要。

　　順應新規(guī)則，研究新模式，不斷改革創(chuàng)新工會工作方式方法。毋庸諱言，當前工會工作尤其是縣以上工會工作還存在著“機關(guān)化”、“行政化”傾向，謀劃的事情、開展的工作不接地氣、遠離職工群眾，有的甚至是自拉自唱、自說自話，職工不支持、不理睬、不參與。我們必須高度警醒，切實把職工群眾的愿望作為“晴雨表”，按照職工的“生物鐘”開展工作，讓接觸過的職工，切實感受到工會安全可靠、工會干部溫暖可信。

　　面向新發(fā)展，儲存新知識，不斷提高改革創(chuàng)新的能力。有意識、有舉措，關(guān)鍵還得有能力。改革創(chuàng)新，就是既要充分肯定我們過去的成績和經(jīng)驗，更要用審視的、挑毛病的眼光自我革命、自我否定。只有在這種痛苦的否定過程中，才能找到改革創(chuàng)新的突破口。這就要求全省廣大工會干部不斷提升改革創(chuàng)新的能力，學習也好、培訓也好、實踐也好，都要瞄準“創(chuàng)新”。同時，要胸懷大局意識、滿腔創(chuàng)新求變的激情和擔當，做到能改革、會創(chuàng)新，做到“有中生新”、“無中生有”。

　　改革有方向，創(chuàng)新有目標，才能有效促進大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。

　　全省廣大工會干部要強化問題意識，以解決工會工作中的薄弱環(huán)節(jié)為突破口，積極推進工會各方面工作改革創(chuàng)新。各級工會組織要用新的眼光來審視工會工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)，用亮點紛呈、富有特色的工作推動工會創(chuàng)新發(fā)展。