辛辛苦苦、加班加點干了一個月的活，卻遭遇老板欠薪，經(jīng)過討薪好不容易拿到血汗錢，卻是5萬多枚、重達300多公斤的1元及5角的硬幣。這是在廣西南寧從事裝修工作的彭先生和他的老鄉(xiāng)最近遇上的窩火事。（6月1日《長沙晚報》）

　　盡管付款方說不存在“惡意付薪”，但據(jù)說這5萬枚一元硬幣是從一家銀行取出的，而據(jù)專業(yè)人士講，要在一家銀行取出這么多硬幣，需要預約，而且至少需要三天才能取出。如此明顯惡意準備現(xiàn)金的做法，讓付款方不存在“惡意付薪”的說法蒼白無力、不攻自破。

　　事實上，諸如此類的“惡意付薪”事件，近年來僅媒體曝光的，就不少見。一個個鮮活瞠目的例子，凸顯的是用硬幣、散錢等小額貨幣惡意、羞辱式“惡意付薪”事件當事人的可惡，而昭示的，則是此類“惡意付薪”事件近年來的似乎越來越多、越來越嚴重、越來越肆無忌憚。

　　某種程度上，“惡意付薪”和惡意欠薪一樣可惡，甚至有過之而不及，它不但給討薪者帶來不便和尊嚴的傷害，也折損了相關(guān)協(xié)助討薪單位的威嚴，還為隨后收款的銀行等帶來麻煩。而嚴重點講，“惡意付薪”還是對誠信社會建設的傷害、掣肘和不良示范，以及公平、公正社會本質(zhì)的破壞。

　　“惡意付薪”事件近年來為何成多發(fā)態(tài)勢？常識告訴我們，一個不誠信行為的頻發(fā)，背后是規(guī)范此類行為法律法規(guī)規(guī)范的缺失。

　　按照我國現(xiàn)有的貨幣管理規(guī)定或者工資支付辦法等相關(guān)規(guī)定，我國勞動者工資的支付，雖然明確了以人民幣作為主要方式，但到底具體用哪些面額貨幣支付，或用哪些面額支付能達到最簡便等，并沒有一個明確的或原則規(guī)定，也沒有對一些惡意支付方式進行明確，并對此進行禁止性規(guī)定，更別說針對一旦發(fā)生惡意支付方式制定懲戒條款。

　　近年來，每一次諸如“惡意付薪”事件的爆出，總能引起輿論的關(guān)注和熱議，一方面，這說明了此類事件的一直沒有得到有效解決，另一方面也毫無疑問反映了人們對類似不誠信行為的多么厭惡和誠信行為的十分渴望；但更關(guān)鍵的是，這實際上也是人們從一個方面、一個側(cè)面、以一種方式呼喚國家盡快出臺類似貨幣支付規(guī)范管理辦法的意愿反映。

　　面對頻發(fā)的“惡意付薪”事件，社會和個人可以把它當作一件不誠信事件來看待和撻伐，但作為政府相關(guān)管理部門，顯然并不能止于此，而是需要進一步的反思和深問，并采取得力措施，促進類似勞動者工資支付規(guī)范的早日出臺，讓勞動者在出力流汗，甚至在付出巨大討要代價之后，能夠體面地拿到屬于自己的血汗錢，避免由于“惡意付薪”而再次被傷害。這是誠信社會建設的必須，也是公平社會的意涵。