“周薪制”，即指按周發(fā)放工人工資的一種方法。自2008年8月1日起，廈門市翔安區(qū)開始在建筑業(yè)工人中實行，在我國屬于首創(chuàng)。但在推行過程中，卻因“水土不服”面臨重重阻礙。（據(jù)《工人日報》）

　　“周薪制”，雖然在歐美一些國家司空見慣，但在我國的確“水土不服”。據(jù)報道，此項新規(guī)廈門雖推行了6年，而今仍然一片陌生，面臨“自生自息”結(jié)局——用人單位、勞動者和政府部門齊聲喊“不”。

　　稍作分析就明白，“周薪制”是不可能受歡迎的。對于用人單位來說，增加工作量，加大用工成本，而效果卻是渙散人心，不利于生產(chǎn)安排；對于勞動者來說，不習(xí)慣，太麻煩，散錢易花，妨礙節(jié)儉；對于政府部門來說，加大執(zhí)法成本，尤其是不利于社會保險費按月征收。“周薪制”既然如此“多弊”，猶如“雞肋”，不如干脆棄之，不搞也罷。

　　當(dāng)年，廈門推行“周薪制”的初衷是，防治企業(yè)欠薪�！爸苄街啤敝徊贿^是縮短發(fā)工資周期而已，對于預(yù)防欠薪并不能起到實在的制約作用。能否遏制并消弭欠薪現(xiàn)象，關(guān)鍵要靠勞動監(jiān)察部門強(qiáng)化執(zhí)法力度。如果勞動監(jiān)察執(zhí)法缺位或乏力，莫說“周薪制”，即使是“日薪制”，恐怕農(nóng)民工的工資該怎么拖欠還會怎么拖欠。以“事后諸葛”的視角察之，可以說，推行“周薪制”實在難免作秀之嫌。

　　日前，國家統(tǒng)計局《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，去年，全國外出農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.8%，較2012年的0.5%有所上升，為近年來首次上升。這一信息在給各級勞動監(jiān)察部門敲警鐘——在治理欠薪的問題上，任何虛招——吆喝嚇人的口號、縮短發(fā)薪周期、要求老板承諾表態(tài)等等，均效果了了，而必須在強(qiáng)化勞動執(zhí)法監(jiān)督上用真功，給實力。一是克服文件、會議依賴癥，注重深入企業(yè)實地檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；二是用足行政手段，對于欠薪企業(yè)，敢于碰硬，責(zé)令整改，并依法予以處罰；三是運用刑法武器維護(hù)勞動者薪酬權(quán)益，對涉嫌“拒不支付勞動報酬罪”的企業(yè)，要主動協(xié)調(diào)、配合、督促相關(guān)部門迅速進(jìn)入司法程序，有效打擊犯罪。惟有如此“三管齊下”，才能形成震懾，才能有效遏制欠薪上升勢頭。