上個月，上海市人大常委會會議對《上海市老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》進行了二審，修訂草案中增加了支持、督促家庭養(yǎng)老的相關(guān)規(guī)定。規(guī)定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的，基層群眾性自治組織、老年組織或者贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人所在單位應當督促其履行。也就是說，一旦相關(guān)條例獲得通過，用人單位要督促該員工“盡孝”。（見5月12日《新聞晨報》）

　　或許，有人認為盡孝只是個人的事，是家事，與單位無關(guān)，但古往今來，盡孝絕非只是“家事”，它與單位，與社會，與法律都有著緊密的聯(lián)系。過去，有些子女在盡孝方面做得不太好，不少人常常以單位工作忙為由，逃避盡孝義務�，F(xiàn)在，有了單位的督促，相信會有所好轉(zhuǎn)。從這個意義上說，將單位督促上升為法定義務，是一種進步。

　　不過，有沒有規(guī)定是一回事，能不能落實到位是另一回事。眾所周知，“�；丶铱纯础痹缫讶敕�，但在執(zhí)行方面，卻不盡如人意。這一方面是與有些子女缺乏盡孝的主動性有關(guān)；另一方面也與一些單位的不支持有關(guān)。比如，員工請假不允許，員工回家不給予支持，至于帶薪休假更是無從談起�，F(xiàn)在單位有義務有責任督促員工盡孝只是解決了問題的一個方面，怎樣保障和監(jiān)督用人單位履行督促義務，將成為落實盡孝規(guī)定的另一個方面。

　　其實，單位督促員工盡孝，在落實上并沒有多大困難。其一，現(xiàn)在多數(shù)單位都建有工會，工會對于員工的家庭情況比較了解。如果員工不盡孝，工會很容易掌握，通過找員工談心可以督促其盡孝；其二，單位可以創(chuàng)造條件鼓勵員工盡孝。比如，在優(yōu)秀員工的評比上，將盡孝作為一個內(nèi)容；對于經(jīng)濟有困難的員工，可以給予一定的幫助；對于遠道的員工，可以多給其幾天假，讓員工放心踏上回家的路，從而在家中好好陪陪父母。問題的關(guān)鍵在于單位愿不愿意督促員工盡孝，愿不愿意幫助員工盡孝。

　　對于單位而言，特別是一些私營企業(yè)來說，利潤就是硬道理。督促員工盡孝，對于單位來說可能面臨著多放幾天假就存在完不成訂單的風險。因此，要想讓單位，特別是私營企業(yè)督促員工盡孝，就必須嚴格執(zhí)法。不能讓單位對規(guī)定的執(zhí)行進行選擇性落實。同時，也可以給用人單位一些“甜頭”，讓他們有動力督促員工盡孝。比如，對于一些單位做得好的，能夠給員工回家盡孝創(chuàng)造條件的，要給予一定的獎勵，這是“加法”；另一方面要對故意阻撓員工回家盡孝的用人單位，要實施一定的懲罰，這是“減法”。雙管齊下，才能促使用人單位督促員工盡孝，并且將這條規(guī)嚴格執(zhí)行下去。

　　盡孝不只是個人的小事，而是全社會的大事。隨著人口老齡化的加劇，老人越來越多，截至2014年底，我國60歲以上老年人口已經(jīng)達到2.12億，占總?cè)丝诘?5.5%.當前和今后一個時期，我國將呈現(xiàn)出老年人口增長快，規(guī)模大，高齡、失能老人增長快的壓力，因此，督促子女盡孝已經(jīng)成為一個關(guān)乎社會和諧的大事。

　　規(guī)定單位督促員工盡孝很重要，監(jiān)督單位履行督促義務同樣很重要。