冒用、亂用相關勞動法規(guī)，以似是而非的理由侵害勞動者權益的現(xiàn)象，損害了法律的尊嚴，不利于和諧勞動關系的構建，也與市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟、道德經(jīng)濟的理念相悖。對此，必須要正本清源。

　　據(jù)《工人日報》7月17日報道，遼寧一些地方出現(xiàn)不定時工作制的職工索要加班費的勞動爭議案件。記者采訪了18名外勤人員、長途運輸司機、裝卸工等了解到，大部分不定時工作制職工從未拿過加班費。部分企業(yè)在執(zhí)行不定時工作制規(guī)定時鉆空子，加上職工維權意識不強，致使不定時工作制成了一些企業(yè)不付加班費的“擋箭牌”。

　　不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度，是標準工時制度的補充。按照原勞動部1995年頒行的《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，實行不定時工作制需要符合一定的條件：工作崗位屬于法律規(guī)定可實行不定時工作制的職工，必須經(jīng)過有關部門的批準和備案。對于經(jīng)批準和備案實行不定時工作的職工，企業(yè)可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間保障職工的休息權，無須支付加班費。

　　國家允許企業(yè)對一些從事特殊工作的職工實行不定時工作制，是為了確保勞動者工作和休息兩不誤。然而，現(xiàn)實中一些企業(yè)出于規(guī)避加班費的目的，通過在勞動合同中約定不定時工作制、沿用所謂的“行業(yè)慣例”或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中的模糊條款，抑或故意不在申報材料中明確適用人員范圍獲取審批、備案等方式，肆意擴大不定時工作制的適用范圍，導致不定時工作制在一些地方、一些企業(yè)成為變相侵害職工合法權益的“模糊空間”。

　　除了不定時工作制，在涉及勞動者權益保障的其他一些領域，也存在類似的企業(yè)冒用、亂用相關勞動法規(guī)，以似是而非的理由侵害勞動者權益的現(xiàn)象。比如，有的企業(yè)用發(fā)放飲料的方式?jīng)_抵高溫津貼；有的企業(yè)通過業(yè)務外包的方式將本單位職工變換成勞務派遣工，以期達到規(guī)避同工同酬的目的；有的企業(yè)利用工資自主權，將勞動報酬分為固定部分和年終考核部分，變相降低社會保險費繳存基數(shù)或少支付勞動者報酬等。

　　冒用、亂用相關勞動法規(guī)，以似是而非的理由侵害勞動者權益的現(xiàn)象，損害了法律的尊嚴，不利于和諧勞動關系的構建，也與市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟、道德經(jīng)濟的理念相悖。對此，必須要正本清源。

　　冒用、亂用相關勞動法規(guī)，以似是而非的理由侵害勞動者權益現(xiàn)象的發(fā)生，有些是法律法規(guī)不完善、原則性太強，對用人單位自主權缺乏必要制約所導致的；有些是部分地方政府部門在相關審批、備案、監(jiān)管、處罰時，出于種種利益考慮，過分遷就用人單位或行政不作為而導致的；有些與勞動者對法律法規(guī)制度不了解、證據(jù)獲取難等因素相關；有些也與一些企業(yè)職工代表大會作用發(fā)揮不突出、集體協(xié)商覆蓋不到位、職工權益救助不及時等企業(yè)民主管理缺失有關。因此，我們需要從完善制度、規(guī)范企業(yè)行為、提升勞動者維權能力等多方面著力破解這一現(xiàn)實問題。

　　在國家法規(guī)層面，清理過往的規(guī)定，細化相關法律法規(guī)和政策，在法律的軌道內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理自主權和勞動者權益的平衡，是預防此類現(xiàn)象發(fā)生的基礎。在企業(yè)層面，要讓更多企業(yè)認識到，無論國際還是國內(nèi)，凡是做大做強的企業(yè)，都很重視人力資本，追求企業(yè)效益和職工利益的統(tǒng)一，從而讓職工從內(nèi)心認同企業(yè)命運共同體，而不是舍本逐末地“算小賬”，以損害勞動者合法權益作為“降本”的手段；在勞動者層面，要提示廣大勞動者一定要重視勞動合同，不能視之為走形式而忽視勞動合同的相關約定，在權益受損時更要重視證據(jù)保全等。

　　至少先讓那些冒用亂用勞動法規(guī)還“理直氣壯”的企業(yè)亮亮相。不能讓個別企業(yè)鉆勞動法規(guī)的空子、亂用勞動法規(guī)、以似是而非的借口侵害勞動者權益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。