圖為網(wǎng)約送餐員在排隊等待取餐。圖片來源：新華網(wǎng)

　　在正在召開的上海市兩會上，上海市政協(xié)委員王厚福提交了《關(guān)于重視解決新型就業(yè)群體全息保障問題的建議》。根據(jù)上海市總工會于2018年進行的調(diào)研，包括貨運駕駛員、物流快遞員、護工護理員、家政服務(wù)員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員和保安、保潔員在內(nèi)的新型就業(yè)群體總計150萬人。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，這些新型就業(yè)群體中，超過八成的勞動者超時工作，近七成每周休息少于兩天。以網(wǎng)約送餐員為例，其中四分之三的人每周休息少于1天，近六成每天工作超過10小時，已經(jīng)越過了《勞動法》保障的最低休息時間和最長加班時間紅線。

　　有些企業(yè)的管理者認(rèn)為，部分新型就業(yè)群體加班是自愿的，比如快遞員、送餐員、中介員等是為了多拿提成而延長工作時間，增加工作量。事實上，正是因為這一類新興就業(yè)群體工資結(jié)構(gòu)中，普遍存在低工資、低保障、低福利的現(xiàn)象，才使得員工不得不“自愿”超時工作，延長工作時間增加工作量以獲得收入，并且企業(yè)內(nèi)部并無加班條件約束，員工事實上是變相“被超時”，而企業(yè)則利用這樣的薪酬模式節(jié)約了人力成本。

　　在這一過程中，即便有勞動者不愿意超時工作，也難以維權(quán)。一來在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)下，不超時工作難有合理收入，也難以通過績效考核，只好被迫隨大流；二來新型就業(yè)群體的勞動關(guān)系較為復(fù)雜，確認(rèn)起來比較困難，也增加了維權(quán)難度和成本。

　　解決新型就業(yè)群體超時工作問題，僅靠單一勞動者個體維權(quán)難度不小，這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)方面的重視，應(yīng)通過集體協(xié)商、集體協(xié)議和集體合同等方式來約束企業(yè)，優(yōu)化新型就業(yè)群體工時模式和薪資結(jié)構(gòu)，增加勞動保障和社會福利。否則，隨著人口紅利的逐漸退潮，勞動者權(quán)益保障意識提升，還有多少“00后”愿意從事這樣的工種？