隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的有1個(gè)月。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，也有一部分人的陪產(chǎn)假“被縮水”，甚至面臨有假難休的尷尬。

　　原先在不少人的意識(shí)里，陪產(chǎn)假是個(gè)模糊概念，如今多個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限，規(guī)定要將陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇等，這是勞動(dòng)者權(quán)益保障的進(jìn)步，也是法規(guī)更趨人性化的體現(xiàn)。對(duì)于生產(chǎn)期間的女性來說，丈夫的陪伴、鼓勵(lì)和照料，不僅有助于舒緩女性的身心壓力，也有利于家庭和睦。

　　近年來，各地為保障職工基本的休假權(quán)益作出了不少努力，比如一些省份增加了產(chǎn)假天數(shù)，一些省份還賦予了女職工休“生理假”的權(quán)利等。這些都讓勞動(dòng)者有了更多的獲得感。但如同帶薪休假制度落實(shí)難一般，一些令人心潮澎湃的假期，在現(xiàn)實(shí)中遭遇有假不敢休、不能休的梗阻，更多時(shí)候只是“看上去很美”。

　　“上有政策、下有對(duì)策”，政策律法中的休假，往往在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行較好，但在企業(yè)尤其是私企中，卻時(shí)常遭遇執(zhí)行難。對(duì)一些企業(yè)來說，為員工多放一天假，就要面臨變相提高企業(yè)成本的尷尬，因此，執(zhí)行中往往以飯碗、薪酬等職工的現(xiàn)實(shí)利益為籌碼，輕則一句“人就這么多，活就這么急，你看著辦”，重則以“休假可以，回來可就不是這個(gè)職位（待遇）了”，令職工有苦難言。

　　可見，如何通過加大政府投入、給予政策傾斜等有效手段，在落實(shí)陪產(chǎn)假中減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，在勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)用工權(quán)益中找到最佳平衡點(diǎn)，是當(dāng)下化解陪產(chǎn)假落地難、執(zhí)行難的關(guān)鍵。

　　只有讓企業(yè)從骨子里真正對(duì)假期產(chǎn)生“好感”，“休假難”這塊硬骨頭才有了繼續(xù)啃下去的意義。否則，在實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)利益面前，讓企業(yè)為了員工口碑、企業(yè)形象、社會(huì)效應(yīng)等心甘情愿去做老好人，不過是站著說話不腰疼。

　　勞動(dòng)法規(guī)的逐步完善，員工休假權(quán)益的落實(shí)，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，有待多方進(jìn)行利益協(xié)調(diào)�？梢灶A(yù)見的是，隨著社會(huì)的發(fā)展，未來可能還會(huì)有更多的假期福利向人們招手。只有讓休假在更廣泛的層面實(shí)現(xiàn)多贏，才有望走出“有假不能休”的怪圈。

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