日前，有媒體據西安紀委披露，報道了某街道組織發(fā)放給困難職工的1000元慰問金，被街道工會專干“抽成”70%.據介紹，今年2月，西安某街道組織向困難群眾送溫暖活動時，街道工會工作人員要求部分發(fā)放對象向他支付700元作為“感謝費”。事件曝光后，被“抽走”的慰問金返還給困難職工，涉事工作人員受到處理。（見2月4日《京華時報》、9月16日《人民日報》）

　　工會組織是職工利益的代表者和維護者，是職工群眾的“娘家人”，是與職工站在一條線上的親人�！敖鹎镏鷮W”、“送溫暖”、追欠薪……看了太多作為“娘家人”的工會組織為職工群眾做的“暖心事”，乍一看個別人從慰問金里“抽油水”的事，心頭頓時一痛。

　　毋庸置疑，全國各地的工會組織積極為職工權益忙碌，“操碎了心”。但也不容否認，個別人權力觀錯位、服務意識不到位，憑著手上的那點權力或資源，以“蒼蠅式腐敗”一點點蠶食著職工對工會的認同感，既給“娘家人”丟臉，又寒了職工的心。

　　上述新聞中的當事人認為受助對象能得到慰問金，全靠自己的“功勞”。其實，分析這種“功勞論”不難發(fā)現(xiàn)，個別工作人員對工會組織及工會工作的認識不到位，甚至是錯誤的。他們想當然地認為“沒有我們工會，你哪能得到幫助？”而不明白工會與職工是一個整體，并不存在你我之分。

　　除了權力觀錯位導致個別人脫離職工群眾外，勞動者的權利意識不強、習慣于“忍辱負重”，基層工會人員少任務重，對個別人不良行為的監(jiān)管缺乏精力等現(xiàn)實因素，也催生了個別“蒼蠅”。

　　別讓“蒼蠅式腐敗”丟了“娘家人”的臉，需要上級工會組織、紀檢監(jiān)察部門和普通職工共同努力防范。比如，上級工會組織可以暢通職工群眾的投訴舉報渠道、量化考核中設置幾項職工打分；紀檢部門在基層設置一些流動的紀檢專員，將監(jiān)督“觸角”延伸得更廣；廣大職工群眾要拒絕“忍氣吞聲”，勇于舉報有損工會形象的工作人員。

　　我們唯有在為職工群眾辦好事、服好務的同時，嚴厲查處個別“蒼蠅”，才能讓職工打心眼里認同工會、依賴工會，才能讓“娘家人”更親，讓“暖心事”更暖。