西安市雁塔區(qū)長延堡街道工會向困難職工發(fā)放的慰問金被工會工作人員私吞一事，網(wǎng)絡曝光后已迅速查處。但工會組織不應到此止步，也不應只就事論事，而應當從中汲取教訓、改進工作。

　　首先是嚴格慰問金發(fā)放。現(xiàn)在工會對職工的慰問活動不光春節(jié)期間搞，平時也有不少，其品種、規(guī)模、資金量已相當可觀。對于慰問金發(fā)放，工會已經(jīng)制定了不少規(guī)矩。但此次問題發(fā)生，說明還有漏洞。嚴格慰問金發(fā)放，包括慰問的對象、慰問金的標準和發(fā)放的方法、程序等，都需要進一步規(guī)范，以確保慰問金發(fā)放的公正。

　　其次是加強工作人員的教育和管理。此次問題是個別案例，但它向工會組織提出了加強工作人員教育和管理的大問題。工會對工作人員的教育和管理一直是重視的，但也存在不足。就拿教育來說，總的看，是重工會業(yè)務教育，輕工會工作人員自身職業(yè)道德教育，重工會依法維權教育，輕工會工作人員自身守法教育。此次案例中當事人的行為，違背了工會工作人員的職業(yè)道德，撞破了法律底線，可以作為加強工會工作人員自身職業(yè)道德和守法教育的一個反面教材。

　　最后是接受社會監(jiān)督。進行社會監(jiān)督是工會的一項重要職責。同時，工會的工作和活動也應當接受社會監(jiān)督。此次問題就是在社會監(jiān)督下迅速查處的。工會接受社會監(jiān)督是工會接受職工群眾監(jiān)督合乎邏輯的延伸。所以，工會組織要真心誠意地歡迎和接受社會監(jiān)督�，F(xiàn)在的問題是，工會接受社會監(jiān)督的意識不強（有人以為工會只是監(jiān)督者），也缺乏接受社會監(jiān)督的具體途徑和措施。這種狀況需要改進。

　　以上說了三點，當然可能不止于這些。