龔先生

　　在員工自行組建的微信群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)有什么后果？

　　對(duì)重慶武隆區(qū)某旅游公司的員工賀某來說，后果挺嚴(yán)重——他因此被開除了，還被要求賠償公司違約金3萬余元。

　　賀某拿起法律武器，向勞動(dòng)人事部門提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1萬余元。勞動(dòng)人事部門支持了賀某的請(qǐng)求，但其公司不服，告到了法院。結(jié)果，公司被“打臉”，法院審理認(rèn)為，其開除賀某缺乏依據(jù)，不具有合法性，判決其支付賀某賠償金11199.99元。

　　賀某到底調(diào)侃了領(lǐng)導(dǎo)什么？

　　報(bào)道顯示：當(dāng)天，該公司游樂園辦公區(qū)域發(fā)生聚集事件，中午就餐期間，賀某在微信群內(nèi)與其他成員就此事件互動(dòng)，發(fā)送了數(shù)條“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場”等文字及表情信息。

　　就這？

　　是的，就這。

　　很多網(wǎng)友對(duì)此表示不解，有的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)太out了，與網(wǎng)絡(luò)時(shí)代完全脫節(jié)；有的覺得領(lǐng)導(dǎo)太玻璃心，幾句正常的話都接受不了；有的總結(jié)“領(lǐng)導(dǎo)官威不小、心胸不大”。

　　因?yàn)樵谖⑿殴ぷ魅豪镉谩癘K手勢”回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)被開除；

　　因?yàn)榫芙^下班之后排練年會(huì)舞蹈被開除；

　　因?yàn)樾菹⑷粘俗撕谀Φ牡焦颈婚_除；

　　因?yàn)樵馔職蜻€手后報(bào)警被開除……

　　如果有一開除員工奇葩理由的排行榜，上述案例應(yīng)該榜上有名。

　　“一言不合”就開除員工，企業(yè)不能這么任性。

　　企業(yè)能不能開除員工？老板有沒有權(quán)利決定員工去留？

　　答案無疑是肯定的。

　　關(guān)鍵在于，開除要符合法律的規(guī)定，而不能任性妄為。

　　根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

　　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)常用的一條是“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，上述案例也是如此。

　　該公司稱，公司員工行為守則中包含“十不準(zhǔn)”——不準(zhǔn)拉幫結(jié)派、挑撥離間、無中生有、造謠生事……不準(zhǔn)作出任何有損公司利益、形象和信譽(yù)的行為等。賀某在微信群中的發(fā)言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽(yù)”，所以將其開除。

　　但法院顯然不這么認(rèn)為，“賀某的發(fā)言，并未對(duì)外公開，對(duì)公司影響有限”“‘十不準(zhǔn)’僅為原則性規(guī)定，缺乏明確具體的行為規(guī)范性指引效果，也未對(duì)違反后果及具體處罰措施作出規(guī)定。”

　　面對(duì)諸多奇葩的開除理由，以及由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議和糾紛，龔先生溫馨提示：

　　第一，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)該有用于規(guī)范、管理員工的規(guī)章制度，但這種制度不是“筐”，管理者不能把任何看不慣的員工行為都往里扔、生搬硬套到違反規(guī)章制度上，也不享有對(duì)規(guī)章制度的隨意和無限“解釋權(quán)”。并且，這些要求和規(guī)范成為規(guī)章制度，要經(jīng)過相應(yīng)程序，要“白紙黑字”清楚明了，同時(shí)要保證所有員工知曉。

　　第二，如果一些企業(yè)和老板為了體現(xiàn)自己的權(quán)威而隨意開除員工，很大程度上要“搬起石頭砸自己的腳”。因?yàn)樵絹碓蕉嗟膭趧?dòng)者已經(jīng)懂得，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)要敢于說“不”，要訴諸法律。

　　近來已經(jīng)有不少勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的案件表明，法律會(huì)為勞動(dòng)者撐腰，會(huì)捍衛(wèi)他們的合法權(quán)益，會(huì)通過判決告訴企業(yè)，哪些行為明顯違法、哪些行為不人性、哪些行為會(huì)得不償失。當(dāng)這樣的案例越來越多，勞動(dòng)者說“不”的意識(shí)和能力都會(huì)提升，而企業(yè)和老板付出的違法成本將更多。這筆賬到底應(yīng)該怎么算，其實(shí)不難。

　　以人為本、依法辦事，才能讓企業(yè)管理的小船不翻，也才能贏得勞動(dòng)者的信賴、支持和真心。