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職工之聲

職工之聲:企業(yè)張榜表揚(yáng)加班合適嗎?

舒年
2014-07-23 07:06:07  來源:中工網(wǎng)—《工人日報》

  日前,筆者在山東一家釀酒企業(yè)看到,車間外面的黑板報上,列出了加班最多的班組和員工,并予以表揚(yáng)。

  與企業(yè)管理人員聊天時得知,把員工、班組的加班多少作為考績甚至評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),這種做法在當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)很普遍,他們認(rèn)為不值得大驚小怪。但與一些員工交流時,他們卻認(rèn)為,企業(yè)用張榜的方式突出加班、表揚(yáng)加班,是站在企業(yè)角度的一種管理手段,而沒考慮員工的感受,實(shí)際上員工的加班多是“被自愿”。

  安排職工加班,學(xué)問不少。如果企業(yè)嚴(yán)格按照法律規(guī)定,并與工會、勞動者協(xié)商同意后安排加班,同時足額支付加班費(fèi),通常,職工是支持的。如果企業(yè)以某種“誘導(dǎo)性”的方式讓職工多加班、“自愿”加班,職工嘴上不說,但心里未必樂意。長此以往,可能出現(xiàn)加班不少,但效率不高的現(xiàn)象,如此豈不適得其反?

編輯:周文

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