近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》并發(fā)出通知，強調(diào)各級黨委（黨組）要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內(nèi)容，體現(xiàn)到干部選拔任用工作全過程，嚴格履行主體責任，堅持原則，敢于負責。

　　治國之要，首在用人。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，修訂、審議通過《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，持續(xù)改進和提升干部選拔任用工作�！兑庖姟访鞔_從落實工作責任、深化日常了解、注重分析研判、加強動議審查、強化任前把關(guān)、嚴格責任追究等六個方面著手，旨在全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，具有十分重要意義。

　　干部“帶病提拔”是困擾干部選拔任用工作的難題，也是黨內(nèi)外、各方面反映強烈的一個突出問題。近年來，各地各部門認真貫徹落實中央要求，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，擋住了不少“帶病”的干部，但這一現(xiàn)象并沒有得到根本解決。這樣的問題如果不能根本解決，就會渙散黨心、冷了人心。各級黨委（黨組）要從全面從嚴治黨、從嚴管理干部的戰(zhàn)略高度，把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點、攻堅點，以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。特別是在地方領(lǐng)導班子換屆工作中，要認真貫徹落實《意見》規(guī)定，準確識別、堅決擋住那些在政治品質(zhì)、道德品行、廉潔自律等方面“帶病”的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來。

　　貫徹落實《意見》，要堅持責任挺在前面，健全完善責任體系。一方面，要落實工作責任，明確各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任、黨委（黨組）書記是第一責任人、組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)分別承擔直接責任和監(jiān)督責任，把選人用人作為考核評價黨委（黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容；要強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，實行黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）在意見上簽字制度。另一方面，要嚴格責任追究，建立健全干部“帶病提拔”問責機制，對造成干部“帶病提拔”的，按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、干部考察組主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部及相關(guān)責任人的責任。

　　貫徹落實《意見》，要抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵。動議審查、任前把關(guān)強調(diào)的是在選拔任用工作啟動后全程把關(guān)。要規(guī)范動議主體職責權(quán)限和程序，按照民主集中制原則，堅持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢�、按崗選人的要求，充分聽取有關(guān)方面意見，積極探索領(lǐng)導班子成員在動議環(huán)節(jié)實名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法；要突出考察工作的針對性、增強靈活性、提高有效性，改進考察對象公示和任職前公示方式，強化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，對相關(guān)線索、舉報“凡提必查”。

　　貫徹落實《意見》，還要把功夫下在平時。針對一些干部“帶病”情況復(fù)雜、具有很強隱蔽性的特點，要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，多渠道、多層次、多側(cè)面識別干部，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)；要健全完善日常聯(lián)系通報機制，建立干部監(jiān)督信息檔案，通過重點研判、經(jīng)常性研判、專題研判等方式，全面深入掌握干部情況。

　　“尚賢者，政之本也�！比「骷夵h委（黨組）要牢記習近平總書記“始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓”重要指示，堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部，認真貫徹落實《意見》，加強學習宣傳，細化落實措施，突出工作重點，營造風清氣正的用人環(huán)境，讓更多謀改革、促發(fā)展、有實績的干部脫穎而出，為推動“三個定位、兩個率先”打下堅實的人才基礎(chǔ)。