“為官不為”是當前一些干部存在的問題。究其原因，有的是能力不足而“不能為”，有的是動力不足而“不想為”，有的是擔當不足而“不敢為”。如不及時整治，必將誤了事業(yè)、傷了民心�！案刹扛刹浚墒钱旑^的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的�！苯衲耆珖皟蓵逼陂g，習近平總書記發(fā)出真抓實干的動員令，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長、整治“為官不為”指明了方向，提出了更高的要求。

　　黨的十八大以來，黨中央出臺一系列規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為的規(guī)定，促進黨風政風好轉(zhuǎn)，得到廣大群眾的認可。但在實際工作中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部卻產(chǎn)生這樣的誤解，以為只要不出腐敗問題，懶政怠政都不是問題。這種“不干事就不會出事”的想法，導(dǎo)致有些干部在其位不謀其政。實事求是地講，當干部確實有許多不容易的地方。既有思想跟不上趟的問題，也有能力跟不上趟的問題，還有社情輿情復(fù)雜不適應(yīng)的問題。另外，工作壓力大、工資收入低，也是困擾一些干部干事的現(xiàn)實問題。但絕不能以此為借口“為官不為”，更不能形成“為了不出事、寧可不干事”的錯誤觀念。就連封建社會的官員都知道“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，共產(chǎn)黨的干部更應(yīng)該“干”字當頭。干部就是要干事，既然選擇了當干部，就要摒棄各種消極心態(tài)，想干愿干積極干。如果滿足于“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子”，形如“政壇擺設(shè)”，狀若“公堂木偶”， 工作上碌碌無為、事業(yè)上一事無成、發(fā)展上山河依舊，那將愧對組織、愧對群眾、愧對時代。

　　在其位就要敢謀其政、善謀其政。當干部“干”字當頭，這是我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨決定的�！皩嵏膳d邦，空談?wù)`國”。正是因為有了千千萬萬優(yōu)秀干部苦干實干，我們的革命、建設(shè)、改革才取得非凡成績。當前，“十三五”的藍圖已經(jīng)繪就，新的目標對廣大干部提出新的要求，能否主動適應(yīng)、把握、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，能否落實新的發(fā)展理念，能否推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，能否實現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展，關(guān)鍵看能不能做到“干”字當頭�！笆澜缟系氖虑槎际歉沙鰜淼�，不干，半點馬克思主義都沒有�！币磺须y題，只有在實干中才能破解；一切本領(lǐng)，只有在實干中才能提高；一切機遇，只有在實干中才能把握；一切愿景，只有在實干中才能實現(xiàn)。坐而論道達不到理想的彼岸，只有起而行道，才是干事創(chuàng)業(yè)的正途。“干”的本質(zhì)是在實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題�！案伞弊之旑^、苦干實干，各項事業(yè)才會蓬勃發(fā)展；為官不為、尸位素餐、得過且過，再好的藍圖也不會變成現(xiàn)實。我們的歷史重任，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要以“干”字當頭重塑政治品格，補齊“精神短板”，養(yǎng)成官德官風，使“干”字當頭成為新時代的鮮明特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要當好落實新發(fā)展理念的指揮員，更要當好實現(xiàn)新目標任務(wù)的戰(zhàn)斗員；既要有帶頭想大事、謀大事、干大事的意識，更要把心沉下去，身撲下去，與基層群眾同甘共苦，為黨和人民的事業(yè)盡心盡力、鞠躬盡瘁。

　　對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，態(tài)度決定狀態(tài)，狀態(tài)決定業(yè)績。有想干愿干積極干的態(tài)度，我們就能保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，從而準確把握大局、抓住工作重點、用心做好工作。做任何事情，成敗的關(guān)鍵不在于擁有什么樣的學(xué)歷，擁有什么樣的資歷，而在于我們做事的態(tài)度，態(tài)度如果出了問題，肯定是做不好事、干不成事的，再大的本事也無濟于事。毛澤東同志有句名言：“人是要有一點精神的”。這點精神就蘊含著干事的積極態(tài)度。干部干事不僅僅是上級壓著干、群眾推著干，更是要自己想干愿干積極干。始終秉持一股勁，提著一股氣，堅決克服事事求安穩(wěn)、時時患得失、處處畏首尾的消極心態(tài)，不怕?lián)L險、不怕?lián)熑�、不怕得罪人、不怕遭非議，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避，敢于迎難而上，勇于承擔責任，善于總結(jié)教訓(xùn)、糾正錯誤，真正把謀事創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度融入到血液里、體現(xiàn)在工作中。

　　欲攬瓷器活，須有金剛鉆。領(lǐng)導(dǎo)干部要造福一方百姓，歸根到底取決于能干會干善于干的能力。能力決定高度。能力強，往往事半功倍。當下，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列階段性特征，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，不熟悉、不了解的東西越來越多，面臨問題的復(fù)雜程度、解決問題的艱難程度遠遠超過以往，新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用，領(lǐng)導(dǎo)干部本領(lǐng)恐慌問題十分突出。正如習近平總書記指出的，很多同志有做好工作的真誠愿望，也有干勁，但由于缺乏本領(lǐng)，結(jié)果是雖然做了工作，有時候也很辛苦，但不是不對路子，就是事與愿違，甚至搞出一些南轅北轍的事情來。認識好、解決好問題的途徑就是增強本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要克服本領(lǐng)恐慌，補好能力短板，堅持在實踐中深化學(xué)習、在學(xué)習中深化實踐，研究新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，不斷增強新常態(tài)下抓發(fā)展的能力，運用法治思維解決問題的能力，全面深化改革抓落實與創(chuàng)新的能力，做到在貫徹決策部署中堅定信心，在困難挑戰(zhàn)中磨練意志，在實踐探索中鍛煉能力，在推動發(fā)展中增長本領(lǐng)，成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的行家里手。要順應(yīng)規(guī)律，把握規(guī)律，注重調(diào)查研究，提高工作的針對性與實效性，既不能投機取巧，更不能蠻干亂干，而是用科學(xué)方法實事求是解決問題，真正做到舉重若輕、事半功倍。只有遵循規(guī)律科學(xué)地干，開拓進取創(chuàng)造性地干，瞄準短板奮發(fā)有為地干，以人民為中心務(wù)實地干，才能讓新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為改革的新動力、發(fā)展的新路子。

　　干事需要干事的環(huán)境。各級黨組織要把嚴格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違法亂紀，又在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓干部安心、安身、樂業(yè)。要通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境，讓干部想干事、能干事、干成事。要針對干部的知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，開展精準化的培訓(xùn)，增強適應(yīng)新形勢新任務(wù)的信心和能力。同時，也要完善容錯糾錯機制，區(qū)分改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤與錯誤和明知故犯的違法亂紀行為；區(qū)分上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和上級明令禁止后依然我行我素的違法亂紀行為；區(qū)分為推動發(fā)展的無意過失和為謀取私利的違法亂紀行為，打消“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤心態(tài)，激勵干部大膽試、大膽干、大膽闖，不斷匯聚干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的正能量，以大干、實干、善干的成效，交出新常態(tài)下經(jīng)濟社會發(fā)展的精彩答卷。