良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提。習近平總書記強調，“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神�！边@是總書記對所有黨員干部的諄諄告誡，是對龍江發(fā)展的內在要求，更是龍江上下在新一輪振興發(fā)展中的行動準則。全省廣大黨員干部必須按照總書記的要求，提振精神，積極作為，主動擔當，務實干事。

　　精氣神，是精神狀態(tài)和精神面貌的具體體現(xiàn)，也是黨員干部作風和形象的集中展現(xiàn)。決勝“十三五”，我們以什么樣的姿態(tài)開局，以什么樣的狀態(tài)決戰(zhàn)，更為重要。在龍江發(fā)展?jié)L石上山、爬坡過坎的關鍵時期，每一個黨員干部都要秉著一股勁，提著一股氣，用率先垂范、主動作為帶動起身邊群眾的干勁和熱情，讓開拓進取、真抓實干成為龍江振興發(fā)展的真實語境，升騰凝聚龍江振興發(fā)展的昂揚氣場。

　　總書記強調，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的�！泵鎸π鲁B(tài)下經濟下行的巨大壓力，實現(xiàn)龍江的全面振興發(fā)展，迫切需要一支政治堅定、作風優(yōu)良，有本事、有擔當?shù)母刹筷犖椋袑崜饘嵤拔宕笠?guī)劃”、構建“龍江絲路帶”、發(fā)展“十大重點產業(yè)”、推進結構性改革等工作重任。各級黨組織要把調動廣大干部積極性作為緊迫任務，按照總書記重申的“三個區(qū)分開來”，敞開胸襟，大力支持，秉持“為擔當者擔當”的態(tài)度，營造良好政治生態(tài)與氛圍，調動并保護好干部積極性。

　　事業(yè)進步，“頭雁效應”巨大。對于干部，必須激勵與約束并重，既要嚴格管理，更要熱情關心，這是兩條并行不悖的原則。熱情關心就是要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓干部安身安心安業(yè)。要保護那些作風正派、奮發(fā)有為、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來，激勵他們更好地帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)。嚴格管理就是要規(guī)范言行，規(guī)范權力行使，嚴格按黨的紀律規(guī)矩辦事。翻看一下龍江的發(fā)展軌跡，我們走過的是一個由被動倒逼到主動作為的發(fā)展過程。這就說明，我們的一些干部還存在思想觀念落后、主觀能動性不強、經濟發(fā)展創(chuàng)新動力不足、改革的動力不足的問題。個別干部規(guī)矩意識差，貫徹中央決策不夠有力；大局意識差，相互抵牾內耗；政治動力不夠，負面渲染太多。這都需要我們在正面激勵、熱情關心的同時，嚴格管理、注重約束，特別是要增強看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，真正錘煉出一支想干事、會干事、干成事、不壞事、不出事的干部隊伍，讓人民滿意、讓組織放心。

　　評價一個干部，除了作風、品行、狀態(tài)，更要看其能力，看他能不能干事、善不善成事。要切實解決干部能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔當不足而不敢為等問題，提升干部的素質能力。新常態(tài)下，的確會有人一時手足無措。越是這種時候，越是經受考驗，越要迎難而上。各級干部必須克服本領恐慌，堅持不斷地學習、創(chuàng)新、實踐。我們要在全面落實五大發(fā)展理念過程中，研究如何用新理念衡量我們的工作，如何用新理念指揮我們的行動，如何用新理念訓練我們的干部，進一步更新觀念、把握規(guī)律、拓展優(yōu)勢，在貫徹決策部署中堅定信心，在困難挑戰(zhàn)中磨練意志，在實踐探索中鍛煉能力，在推動發(fā)展中增長本領。

　　人們常說，難走的路是上坡路。奮力走出龍江全面振興新路子，喊不來，等不來，只能靠一步一個腳印干出來。學習貫徹落實總書記重要講話精神，廣大黨員干部要不斷提升工作精氣神，并把它融入到振興發(fā)展的各項工作中，迎難而上、開拓進取、奮發(fā)有為，為龍江經濟社會發(fā)展凝聚起強大合力、強勢動能。