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互聯(lián)網(wǎng)正改變著世界,也改變著職工的學(xué)習(xí)模式。便捷性和高互動性,讓學(xué)習(xí)變得觸手可及并妙趣橫生,全面激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情。各級工會趁勢而上,借助網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)拓寬職工學(xué)習(xí)練兵平臺,促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和創(chuàng)新能力提升,形成許多工作品牌。
一年收獲105名“研究生”、724名“大學(xué)生”,讓萊鋼集團(tuán)吸足了關(guān)注的目光。事實(shí)上,這是萊鋼職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)的“學(xué)歷”評價。這些被稱為金藍(lán)領(lǐng)的一線工人,通過網(wǎng)上答題闖關(guān),讓自身素質(zhì)得到全面提升。
有一段時間,萊鋼棒材廠軋鋼工陳會芬每天下班回家的第一件事就是打開電腦登錄網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),查看自己排名的變化,進(jìn)行答題闖關(guān),有時一坐就是三四個小時。她說:“自從開始在網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)‘闖關(guān)升級’,我就再也沒玩過網(wǎng)絡(luò)游戲。學(xué)習(xí)系統(tǒng)的闖關(guān)升級對工作大有幫助!”
這其實(shí)是一個在線學(xué)習(xí)、練習(xí)、考評功能的新媒體平臺,包括闖關(guān)練兵、培訓(xùn)平臺、在線考試、揭榜攻關(guān)、網(wǎng)上創(chuàng)新、試題征集等6個子模塊,收錄40萬道試題,其中職工出題13萬余道,系統(tǒng)涵蓋鋼鐵行業(yè)102個主要工種,具有“學(xué)習(xí)”和“考試”兩大題庫,為廣大職工搭建了學(xué)習(xí)成才和技能提升的嶄新平臺,實(shí)現(xiàn)了職工業(yè)余學(xué)習(xí)的“全天候”,大大滿足了廣大職工渴求提升實(shí)用本領(lǐng)的訴求,在萊鋼職工中激起一股闖關(guān)競技熱。
答題有積分、積分能晉級、晉級有獎勵,從“學(xué)前班”“小學(xué)生”一直可以至“研究生”“博士”,所設(shè)置的21個虛擬學(xué)歷等級,即時成績判定,即時生成排序,這種有網(wǎng)絡(luò)游戲特點(diǎn)的學(xué)習(xí)方式,吸引職工不斷去“上檔升級”。由于這套系統(tǒng)不受時間地點(diǎn)限制,完全做到了“有網(wǎng)就能上,隨時可以學(xué)”,職工通過手機(jī)、電腦瀏覽登錄網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),方便快捷,受到廣大職工的青睞。
這套網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng)運(yùn)行一年多,累計(jì)參與答題闖關(guān)的職工達(dá)1880萬人次,最高日上線答題闖關(guān)人數(shù)2518人;1.9萬名職工在這一平臺上展開競技,先后有2368名職工分別取得“高中”、“大學(xué)”和“研究生”等級認(rèn)證。
萊鋼的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)模式,如今在山東省得到推廣,山東省總工會已建立山東省職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)系統(tǒng),并在省鋼鐵黃金有色行業(yè)上線運(yùn)行,山東千萬產(chǎn)業(yè)工人正逐漸步入互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)的全新時代。
為提高職工素質(zhì),青島市總工會實(shí)施了工會教育培訓(xùn)“1138工程”,計(jì)劃3年投入5000萬,幫助職工提升技術(shù),互聯(lián)網(wǎng)便在其中扮演著重要角色。
其中一項(xiàng)重要工作目標(biāo),便是市總工會與中工網(wǎng)、青島廣播電視大學(xué)合作,面向廣大職工尤其是農(nóng)民工,利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)形式提高職工學(xué)歷層次,每年招收職工學(xué)員1000名,對考試合格取得國家承認(rèn)學(xué)歷的給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。
此外,青島市總工會還每年通過實(shí)訓(xùn)基地,對有創(chuàng)業(yè)需求的1000名下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、大學(xué)生進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn);并在3年內(nèi)對3000名具備中級工技術(shù)等級以上的職工每提升一個技術(shù)等級、8000名無技術(shù)等級或已經(jīng)取得初級工技術(shù)等級的職工每提升一個技術(shù)等級,分別給予一次性獎勵。
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