筆者認為，職工文化的主體應該體現(xiàn)在工會文化建設中，通過工會文化展現(xiàn)職工文化。在文章中，筆者剖析了企業(yè)工會文化的概念和特征，并就企業(yè)工會文化的意義、作用和建設提出了自己的獨到見解。

　　早在中國工會十五大上，全總就提出了“用社會主義核心價值體系教育引領職工，大力推進職工文化、企業(yè)文化建設�！蓖瑫r，報告中說：“職工文化建設是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，企業(yè)文化建設是體現(xiàn)企業(yè)形象特點、增強凝聚力、提高競爭力的必要手段�！痹谥袊笊�，李建國同志提出，“實現(xiàn)中國夢的宏偉目標，不僅要在物質(zhì)上強大起來，而且要在精神上強大起來”，“加強職工文化體育教育等陣地建設，推廣先進企業(yè)文化和職工文化，不斷滿足職工群眾的精神文化需求”。這就為加強企業(yè)文化、職工文化建設提出了更高的要求。企業(yè)文化在當前日漸興盛，已經(jīng)獨成一派，并且成果輝煌。那么“究竟何為職工文化”、“職工文化的主體從哪里體現(xiàn)”是我們首先應該弄清楚的問題。工會是廣大職工自己的組織，又被稱為職工之家，因此，筆者認為，職工文化的主體應該體現(xiàn)在工會文化建設中，通過工會文化展現(xiàn)職工文化。

　　一、關于企業(yè)工會文化

　　企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，從20世紀80年代以來，就越來越受到理論界和企業(yè)管理者的高度重視，各企業(yè)都相繼建立了與其相適應的企業(yè)文化體系。然而，職工文化作為企業(yè)文化的重要組成部分卻長期被隱藏，不能明確顯現(xiàn)出來。在社會主義建設“始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發(fā)展主力軍”的背景下，工人階級就走在了建設中國特色社會主義偉大事業(yè)的最前列，因此，企業(yè)職工文化在凝聚工人階級并組織工人階級奮力拼搏方面的作用就顯得尤為重要。職工文化是以企業(yè)工會組織為統(tǒng)領的，因此統(tǒng)稱為企業(yè)工會文化。

　　那么，到底什么是企業(yè)工會文化？企業(yè)工會文化就是在建設社會主義和諧文化和創(chuàng)建和諧企業(yè)的大背景下，經(jīng)過企業(yè)工會領導者的長期倡導與全體工會工作者及廣大企業(yè)職工會員的積極參與，在企業(yè)工會系統(tǒng)中形成的整體價值理念、道德規(guī)范、行為準則、管理制度、工作風格以及傳統(tǒng)習慣的總和。

　　二、企業(yè)工會文化的特征

　　企業(yè)工會文化與企業(yè)文化是相統(tǒng)一的，企業(yè)文化包括工會文化，因此，工會文化有別于企業(yè)文化，它有特定的文化精髓，具有以下鮮明特征：

　　一是群眾性。企業(yè)工會文化就是群眾文化、團隊文化，即職工文化，它具有廣泛的、堅實的群眾基礎。工會和職工是工會文化的創(chuàng)造者和執(zhí)行者，所以，工會文化是全體職工和工會組織智慧的結(jié)晶。

　　二是政治性。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，這一本質(zhì)屬性決定了工會的性質(zhì)、地位和職責，從而確立了企業(yè)工會文化的定位，即組織群眾、教育群眾、服務群眾、維護群眾。

　　三是不可替代性。工會作為群眾組織，組織、發(fā)動廣大職工參與企業(yè)文化建設，其中所發(fā)揮的溝通、協(xié)調(diào)，特別是維護的職能是企業(yè)黨委或行政組織所不可替代的。

　　四是制衡性。企業(yè)文化與工會文化所體現(xiàn)出來的價值導向不同，企業(yè)文化的目標側(cè)重于實現(xiàn)企業(yè)的價值，職工價值的實現(xiàn)是圍繞企業(yè)價值目標的。工會文化則側(cè)重于關注職工價值的實現(xiàn)，是勞資關系平衡的工具，并時刻防止企業(yè)以犧牲職工利益為代價換取企業(yè)價值目標的實現(xiàn)，因此，企業(yè)工會文化也被稱為職工文化。

　　三、企業(yè)工會文化的意義

　　首先是顯現(xiàn)了工會和職工在企業(yè)文化建設中的主體地位和作用。企業(yè)文化的特質(zhì)與企業(yè)的性質(zhì)相關，公有制企業(yè)和私有制企業(yè)有著不同的文化特質(zhì)。在公有制企業(yè)中，職工就是企業(yè)的主人，職工的利益始終是放在第一位的，企業(yè)與職工彼此相互依賴，密不可分。工會作為工人階級的群眾組織，就是全體職工的代言人，企業(yè)文化就是職工的文化，因此企業(yè)文化也可以說就是工會文化。隨著我國改革開放的逐步深入，在社會主義市場經(jīng)濟推動下，涌現(xiàn)出了越來越多的私營企業(yè)。在私營企業(yè)中，工會要調(diào)整工作思路，完善組織，卓有成效地進行工會文化建設，以工會文化推動企業(yè)發(fā)展和社會進步，從而發(fā)揮工會組織應有的作用。

　　其次，通過工會文化建設可以豐富并提升企業(yè)文化建設的內(nèi)涵和水平。企業(yè)文化和工會文化有共通性，這也是二者有機結(jié)合的有利條件。企業(yè)文化建設各要素與工會的四項基本職能中的教育、參與、建設職能密切相關，而維護職能是個例外，但維護職能如若能夠得到恰當?shù)陌l(fā)揮，就會成為當前建設和諧企業(yè)的關鍵。加強工會文化建設可以使企業(yè)更加關注職工群眾的利益意愿、文化心態(tài)、現(xiàn)實需求，因此，企業(yè)工會文化建設實際上是豐富并提升了企業(yè)文化建設的內(nèi)涵和水平。

　　四、企業(yè)工會文化的作用

　　一是通過工會文化建設引導和教育職工群眾。要充分利用工會的宣傳和教育陣地職能，不斷加強對職工的理想信念教育、國情教育以及形勢政策教育，在職工中進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，使廣大職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，自覺把個人榮辱與國家的興衰緊密聯(lián)系起來，把遠大理想與現(xiàn)實工作緊密結(jié)合起來，形成社會思想共識。

　　二是通過工會文化建設，用民族精神和時代精神激勵職工、鼓舞職工。中國工人階級和工會有著優(yōu)秀的傳統(tǒng)，無論在社會主義革命和建設年代，還是在改革開放的偉大實踐中，工人階級始終站在時代前列。過去涌現(xiàn)出了一批在全國有影響、有代表性的勞動模范和優(yōu)秀企業(yè)，今天，在社會主義建設的新時期，新一代的勞動模范在平凡的崗位上銳意進取、不斷創(chuàng)新，鼓舞著各行各業(yè)的勞動者為全面建成小康社會建功立業(yè)。勞模精神是我們社會寶貴的精神財富，是民族精神和時代精神的集中體現(xiàn)。要通過工會文化建設，用工人階級的先進思想和勞動模范的優(yōu)秀事跡影響和帶動社會。要通過開展群眾性的經(jīng)濟技術創(chuàng)新、勞動競賽等活動，不斷調(diào)動職工參與全面建成小康社會的積極性，使廣大職工始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，從而為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。

　　三是要通過工會文化建設，用社會主義榮辱觀引導職工，用高尚的思想情操塑造職工。社會主義榮辱觀是當代中國最基本的價值取向和行為準則，是引領社會風尚的鮮明旗幟。工人階級既是社會主義先進生產(chǎn)力的代表者，又是社會主義先進文化的創(chuàng)造者和傳播者。要通過工會文化建設，在廣大職工中加強道德建設，倡導社會主義基本道德規(guī)范。要教育和引導廣大職工樹立高尚的道德情操和良好的道德風尚，要“知榮辱、樹新風、促和諧”，引導職工從我做起，從身邊事做起，從本職做起，把社會主義榮辱觀內(nèi)化于心，成為自覺遵守的行為準則。

　　五、企業(yè)工會文化的建設思路

　　新時期，我們要站在建設社會主義和諧文化以及和諧企業(yè)的大背景下，以工會適應新發(fā)展新要求為目標，緊緊把握工會文化建設的精髓，積極探索企業(yè)工會文化建設的方向和路徑。

　　首先，要強化工會文化的制度化和法制化，也就是說要依法維護職工和工會的合法權益，依法規(guī)范工會的自身行為。第二，要彰顯工會文化的權威性和獨立性，即工會意識是工會文化的基礎，工會文化要發(fā)展首先必須強化工會意識，要讓每名工會工作者明確職責，強化服務，讓每名勞動者明確權益，認同并渴望加入工會。第三，要發(fā)揮工會文化的傳承性和網(wǎng)絡化。文化具有極強的傳承性，工會文化的發(fā)展不僅要汲取傳統(tǒng)和經(jīng)驗，同時也要不斷地開拓創(chuàng)新。第四，要挖掘工會文化的主體性和個性化。文化建設貴在特色，企業(yè)工會由于其群眾性的特點，在組織和宣傳工會文化上具有較大優(yōu)勢，要根據(jù)實際情況，不斷挖掘主題，凸顯個性化，避免雷同化和模式化。（作者單位：潞安集團司馬煤業(yè)公司工會）