思想政治工作是單位管理工作的生命線。單位要又好又快發(fā)展，思想政治工作須首當(dāng)其沖。與時俱進(jìn)，及時把握員工思想，認(rèn)真做好思想政治工作是我黨長期以來的優(yōu)秀傳統(tǒng)。在新的歷史時期，經(jīng)濟(jì)社會已進(jìn)入新常態(tài)，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，單位內(nèi)外環(huán)境都處在不斷的變化當(dāng)中，如何做好職工的思想治政工作，讓職工在本職工作的同時，能夠感受到新常態(tài)下單位的關(guān)心、關(guān)懷和愛護(hù)，使單位有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，是每一個行政干部面臨的新問題。

　　一個時期以來，單位思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對單位的發(fā)展起到了積極和重要的作用。在我國經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)新常態(tài)的同時，中國政治和社會建設(shè)都呈現(xiàn)出新常態(tài)。這也給當(dāng)今的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾個問題：

　　一、一些單位的領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差，對思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。現(xiàn)在存在不少單位，只抓發(fā)展，追求效益，忽視了思想政治建設(shè)。

　　二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。當(dāng)今很多單位存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象只會造成單位思想政治工作的消極發(fā)展，造成人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

　　三、有的單位思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制。有的單位出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對單位的發(fā)展造成了極大的危害。

　　四、單位的領(lǐng)導(dǎo)班子做思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些單位管理者的自身文化水平比較低，對單位思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解。

　　以上幾個問題可能暫時不會影響到單位在短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為單位長遠(yuǎn)發(fā)展的隱患。因此，思想政治工作也要順應(yīng)新常態(tài)的變化，準(zhǔn)確把握時代脈搏，正確引導(dǎo)社會潮流，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。黨政干部應(yīng)該認(rèn)真研究新常態(tài)帶來的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部群眾逐漸適應(yīng)和習(xí)慣新常態(tài)。如何面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，如何適應(yīng)新常態(tài)、如何做好思想政治工作，筆者認(rèn)為要從以下幾個方面著力。

　　一、不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作

　　人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領(lǐng)導(dǎo)到保潔員，都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標(biāo)都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產(chǎn)生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發(fā)點(diǎn)。因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作要既注重長遠(yuǎn)、又關(guān)注當(dāng)下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前、落實(shí)在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對性。要在職工中大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎(chǔ)上及時宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，把握思想工作的針對性。同時，要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

　　香口林場作為一家產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下具有50余年歷史的國有單位，有一部分職工思想保守，制約了單位的發(fā)展。如何統(tǒng)一職工思想，調(diào)動職工的工作積極性，能讓職工更努力工作，共謀發(fā)展？首先是要深化領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對新常態(tài)下思想政治工作的重視，場領(lǐng)導(dǎo)通過不斷的學(xué)習(xí)，看清形勢、認(rèn)識差距，打破陳舊思想束縛，創(chuàng)新思路，營造科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展氛圍。其次是凝心聚力，與職工產(chǎn)生了共鳴，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工了解當(dāng)前改革發(fā)展的大形勢，變領(lǐng)導(dǎo)班子唱“獨(dú)角戲”為共跳“集體舞”，帶領(lǐng)大家朝著既定的目標(biāo)努力。同時，要加大對思想政治工作人力、物力和財(cái)力的投入，努力在單位營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，更為今后的單位發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動職工積極性，鼓勵職工勇于創(chuàng)新

　　在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的今天，解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動職工積極性，鼓勵職工勇于創(chuàng)新是新常態(tài)下思想政治工作的重點(diǎn)。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)還是職工，要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。要堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的思想束縛。要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。必須注意的是，新時期的思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則，充分肯定職工的價值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握職工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵引導(dǎo)，培養(yǎng)職工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造職工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

　　三、健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制

　　在具體實(shí)踐中，不管是專職還是兼職，每個單位都應(yīng)該健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制�？梢越Y(jié)合單位實(shí)際情況，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率。單位內(nèi)部有關(guān)部門要積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個人，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位。建立考核評價機(jī)制，強(qiáng)化考核監(jiān)督，促使每個層級的領(lǐng)導(dǎo)都能對自己員工的思想、追求、特長、想法、工作規(guī)劃等等有比較深的了解，只有對職工非常了解、非常熟悉，才能摸清職工的想法，才能把思想政治工作做到點(diǎn)上。

　　四、積極探索在思想政治工作中的方法與技巧，認(rèn)真總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和不足

　　在新形勢下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實(shí)感受到溫暖，感覺到“你為他好”。

　　每一個單位都有自己的文化，因此，建設(shè)優(yōu)秀文化是做好單位思想政治工作的有效切入點(diǎn)。經(jīng)過長期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出很強(qiáng)的超越自我的動力，即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標(biāo)。每個單位都要建立以人為本的單位文化，通過單位內(nèi)的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護(hù)、理解，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎勵、表揚(yáng)、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂觀向上的氛圍；堅(jiān)持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，堅(jiān)持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結(jié)合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強(qiáng)職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種“細(xì)雨濕衣看不見，閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價值取向，對單位的思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。

　　總之，運(yùn)用之妙，存乎一心。做好新常態(tài)下的員工思想政治工作，要做到具體情況具體分析，靈活運(yùn)用激勵的藝術(shù)，時刻把握以人為本的原則，使之貫穿于單位管理的各個方面，不斷促進(jìn)單位實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展目標(biāo)和員工價值的和諧統(tǒng)一。（作者單位：東至縣香口林場）