編輯點評：讓制度“唱紅臉”

　　發(fā)現(xiàn)安全隱患舉報后，導致相關責任人受批挨罰，自己卻拿獎金、評先進，大家都是同事，似乎有些面子上過不去，雙方都面臨糾結和尷尬。文中企業(yè)職工的異議大抵來自這樣一種心照不宣。

　　為鼓勵群眾舉報安全隱患及安全生產(chǎn)違法行為，目前，大部分地方政府及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門都出臺了安全事故隱患舉報獎勵制度，有些還設立了安全隱患舉報獎勵專項資金，對及時查處安全隱患和打擊安全生產(chǎn)違法行為起到了關鍵作用。

　　對企業(yè)來說，安全生產(chǎn)工作的方針是“安全第一、預防為主、綜合治理”。安全監(jiān)管離不開職工的支持和參與，而實施安全隱患舉報獎勵制度無疑是調動群眾參與安全管理、增強社會監(jiān)督的有效措施。

　　重獎舉報能夠提高舉報的熱度，但也有著顯而易見的弊端，那就是會讓舉報人產(chǎn)生得罪人的內(nèi)疚心理、被打擊報復的恐懼心理。

　　能否變通一下舉報的方式，只有安全部門的負責人知道舉報人的信息，并不影響舉報人的受獎勵。

　　此外，在安全管理中，不能太過倚重舉報，還是應該讓制度“唱紅臉”。

　　制度是保證安全生產(chǎn)的強制措施。有資料顯示，在有人為責任的事故中，有88%的是責任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。因此，有了好的制度，還需加大制度的執(zhí)行力度，避免習慣性違章，才是抓住了安全的牛鼻子。（曉燕）