經(jīng)濟新常態(tài)下，做好職工工作，無論是工作思路，還是工作重心，都應(yīng)當走在推進企業(yè)改革發(fā)展的最前沿，協(xié)同和利用各種優(yōu)勢和資源，化解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種問題。

　　當前，職工思想工作面臨著既要與核心價值觀相呼應(yīng)，又要與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，還要與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相融合的新挑戰(zhàn)。只有緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展面臨的新常態(tài)，改進和加強思想工作，努力為企業(yè)營造適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)的內(nèi)生環(huán)境，思想工作才能真正做到有為有位。

　　呼應(yīng)核心價值觀

　　激發(fā)優(yōu)秀品格

　　培育和踐行社會主義核心價值觀，是中央提出的一項重大戰(zhàn)略決策。隨著經(jīng)濟成分多元化、組織形式多元化、就業(yè)方式多元化、利益關(guān)系多元化和分配方多元化的經(jīng)濟社會現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作只有勇于面對現(xiàn)實，正視挑戰(zhàn)，迎接挑戰(zhàn)，緊跟時代節(jié)拍和市場發(fā)展的形勢，才能更好弘揚社會主義核心價值觀，把職工的智慧凝聚在一起，為推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。

　　馬克思說，“社會生活在本質(zhì)上是實踐的”。要實現(xiàn)思想工作與核心價值觀相呼應(yīng)，必須在增強職工“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的觀念認同、價值認同、實踐認同上大膽探索，不斷創(chuàng)新引導(dǎo)模塊，創(chuàng)新互動模式，創(chuàng)新激勵品種，激發(fā)和引導(dǎo)廣大職工深化對“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的核心價值觀的認知和理解，增強愛國意識，敬業(yè)意識，誠信品格和友善善舉，把個人的價值追求，精神和物質(zhì)生活品質(zhì)提升的訴求與實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，個人的幸福觀和榮辱觀落地與立足崗位作貢獻，個人氣場與踐行誠信創(chuàng)新永恒，精品人品同在的企業(yè)品格，和諧文明的工作生活氛圍與包容寬厚和樂善好施傳統(tǒng)美德結(jié)合起來。

　　必須緊緊抓住職工關(guān)心的和感興趣的問題，通過創(chuàng)新教育引導(dǎo)途徑，增強思想政治工作的親和力、說服力、感染力和向心力，把“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的價值準則落到實處，弘揚中國精神，弘揚中華傳統(tǒng)美德，凝聚全員力量，激發(fā)全員智慧，提升全員素質(zhì)，展現(xiàn)良好品格，事事處處自覺踐行社會主義核心價值觀。

　　適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展

　　增強競爭驅(qū)動力

　　改革開放以來，我國經(jīng)濟經(jīng)過30多年的高速發(fā)展，已經(jīng)從過去的高速增長到現(xiàn)在逐步走向中高速增長，各個行業(yè)產(chǎn)業(yè)也從粗放型增長向調(diào)結(jié)構(gòu)促進不斷升級，拉動經(jīng)濟增長需要尋找新的動力。

　　新常態(tài)帶來的新趨勢、新變化、新壓力和新挑戰(zhàn)已經(jīng)呈現(xiàn)出來，企業(yè)要發(fā)展，只有積極研究新常態(tài)，主動應(yīng)對新常態(tài)，適時把握新常態(tài)。

　　一方面要加強對新常態(tài)的研究，尋找變化特點，把握變化規(guī)律，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行適度調(diào)整和重新定位，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的前瞻性、科學(xué)性、合理性和緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，有效指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

　　另一方面要組織編寫涉及不同層面的宣傳教育提綱，分層次組織宣讀和教育引導(dǎo)，引導(dǎo)職工正確認識新常態(tài)，企業(yè)在應(yīng)對新常態(tài)怎樣做才能把握新的發(fā)展契機，職工在各自不同的崗位上怎樣做才能更好地與企業(yè)同心同德，有效應(yīng)對新常態(tài)。

　　最后要圍繞適應(yīng)新常態(tài)，通過多種形式，把傳統(tǒng)的宣傳方式與“互聯(lián)網(wǎng)+”結(jié)合起來，用足用好用活企業(yè)內(nèi)部期刊、在線視頻、企業(yè)網(wǎng)站、微信和QQ平臺，組織開展知識競賽、讀書演講、課題攻關(guān)、經(jīng)驗交流等活動，大力營造與新常態(tài)相適應(yīng)的企業(yè)文化生態(tài)和職工成長生態(tài)。要充分發(fā)揮崗位練兵和技術(shù)比武的傳統(tǒng)優(yōu)勢，營造濃厚的競技氛圍，著力在提高職工綜合素質(zhì)上下功夫。要激發(fā)職工的創(chuàng)新精神，一是要充分發(fā)揮各級工會在發(fā)動、協(xié)調(diào)、組織職工的作用，針對市場競爭需要和轉(zhuǎn)型發(fā)展的新趨勢，經(jīng)常組織開展崗位練兵、技能比武，尋找“最美職工”，動員職工積極投身企業(yè)開展的建功立業(yè)當標兵，勞動競賽奪紅旗活動等活動，激勵廣大職工刻苦學(xué)習(xí)，苦練技能，勇于擔當，立足崗位有所建樹。

　　圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　做實支撐基礎(chǔ)

　　經(jīng)濟新常態(tài)下，做好職工工作，無論是工作思路，還是工作重心，都應(yīng)當走在推進企業(yè)改革發(fā)展的最前沿，協(xié)同和利用各種優(yōu)勢和資源，化解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的各種問題。

　　要充分利用黨委擴大會、民主生活會、黨建專題會、職代會（民主管理大會）等，對企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度計劃和階段性工作目標等進行審議，在此基礎(chǔ)上，深入開展調(diào)查研究集中民智，聽取民意，把握關(guān)切，抓住要害，最大限度地集中和吸納各方意見，防止決策失誤隱藏的潛在風險，為完善中長期發(fā)展戰(zhàn)略和階段性工作目標提供決策參考。

　　要認真組織職工學(xué)習(xí)和領(lǐng)會職工代表大會、工作會和黨委擴大會會議精神，深刻把握會議精神實質(zhì)，層層分解工作目標，逐條細化工作措施，確保會議確定的階段性任務(wù)不折不扣地貫徹落實。從形式上看，這些會議年年都在召開，工作任務(wù)年年都在部署，一些原則性措施年年都在制訂，但每次會議都蘊藏著與企業(yè)近期發(fā)展和職工關(guān)切的問題密切相關(guān)的熱點話題和具問題。

　　要加強對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和階段性工作目標執(zhí)行過程中的調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和階段性工作目標執(zhí)行過程中暴露或存在的問題。做好職工思想工作要把研讀政策法規(guī)、市場經(jīng)濟基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)等納入工作的重心，及時跟進前瞻形勢動向，及時有效地防止各種外來因素對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和階段性工作目標帶來的影響。