【深化“產(chǎn)改”進(jìn)行時(shí)】

原標(biāo)題：長(zhǎng)城鋁業(yè)以高質(zhì)效舉措推動(dòng)“產(chǎn)改”走深走實(shí)（引題）

組織鏈帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上“工”變“匠”（主題）

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 余嘉熙 通訊員 葛慧君 張輝躍

開發(fā)新的檢測(cè)分析系統(tǒng)和自動(dòng)化系統(tǒng)，從尾礦、廢物中提取有價(jià)金屬，對(duì)原有工藝優(yōu)化實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗……近日，一場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)效大賽在中國(guó)長(zhǎng)城鋁業(yè)有限公司/中鋁（鄭州）鋁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)城鋁業(yè)）開展，一個(gè)個(gè)技術(shù)含量高、技術(shù)轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)的項(xiàng)目不斷地從企業(yè)一線技術(shù)工人手中誕生。

這是長(zhǎng)城鋁業(yè)通過(guò)激發(fā)職工創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的生動(dòng)縮影。近年來(lái)，得益于持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，從資源的高效利用到小金屬產(chǎn)品的高附加值開發(fā)，企業(yè)通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈的深度整合、技術(shù)創(chuàng)新以及市場(chǎng)拓展，不斷為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力破難題、探新路。

激活職工創(chuàng)新“動(dòng)力源”

“師傅，這個(gè)樣品為什么我溶解得不清澈？”“我做個(gè)示范，咱們一塊找原因?！痹卩嵵蒌X業(yè)技術(shù)質(zhì)量中心化驗(yàn)分析站，站長(zhǎng)、企業(yè)勞動(dòng)模范杜晨霞正在指導(dǎo)化驗(yàn)“新兵”尹金分析查找化驗(yàn)數(shù)據(jù)的偏差原因。

在長(zhǎng)城鋁業(yè)，這樣的場(chǎng)景在各技術(shù)班組隨處可見?！爸挥性鰪?qiáng)職工創(chuàng)新創(chuàng)效意識(shí)，才能激發(fā)職工創(chuàng)新‘源動(dòng)力’?！遍L(zhǎng)城鋁業(yè)黨委書記蘇其軍表示。

蘇其軍介紹，長(zhǎng)城鋁業(yè)堅(jiān)持以黨建帶工建、以工建促黨建，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)牽頭協(xié)調(diào)、下屬企業(yè)和司屬單位各司其職、協(xié)同推進(jìn)的工作格局和運(yùn)行機(jī)制，以組織鏈帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，不斷把“產(chǎn)改”工作引向深入。

除了在一線開展各種形式的黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、志愿服務(wù)隊(duì)、工匠示范崗等活動(dòng)，長(zhǎng)城鋁業(yè)還發(fā)揮勞模工匠等高技能人才“傳幫帶”作用，先后投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為18個(gè)勞模創(chuàng)新工作室進(jìn)行軟硬件升級(jí)改造。

今年以來(lái)，該公司勞模創(chuàng)新工作室累計(jì)培訓(xùn)職工2600余次，4項(xiàng)科技成果通過(guò)了全國(guó)有色金屬協(xié)會(huì)鑒定，其中1項(xiàng)達(dá)國(guó)際領(lǐng)先水平，兩項(xiàng)達(dá)國(guó)際先進(jìn)水平；獲得國(guó)家專利總局授權(quán)專利21項(xiàng)，其中發(fā)明專利4項(xiàng)。

由全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者王永偉牽頭，依托該公司7個(gè)勞模創(chuàng)新工作室資源，成立“生產(chǎn)管控中心勞模工匠核心團(tuán)隊(duì)”，開展“勞模聯(lián)手聚合力，降本增效做貢獻(xiàn)”活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來(lái)，團(tuán)隊(duì)擬定創(chuàng)新攻關(guān)課題17項(xiàng)，且均取得階段性成果。

搭建職工技能提升平臺(tái)

“技能大賽為我們提供了一個(gè)提升技能的平臺(tái)?！鼻安痪?，獲得第四屆中鋁集團(tuán)青年職業(yè)技能大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)后，鄭州鋁業(yè)設(shè)備保障中心職工韓磊感慨道。

在長(zhǎng)城鋁業(yè)，像韓磊這樣通過(guò)參加技能大賽成長(zhǎng)成才的青年職工越來(lái)越多。2023年，共有42名班組長(zhǎng)在全國(guó)有色金屬行業(yè)、中鋁集團(tuán)和公司舉辦的各級(jí)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，28名職工獲得鄭州市職工專項(xiàng)技能競(jìng)賽獎(jiǎng)。

長(zhǎng)城鋁業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)不斷豐富和完善“黨政支持、工會(huì)搭臺(tái)、專業(yè)管理、職工唱戲”的勞動(dòng)競(jìng)賽管理模式，全方位、多層次推動(dòng)勞動(dòng)競(jìng)賽向縱深開展。

該公司以課題攻堅(jiān)為抓手，聚焦主要生產(chǎn)單位29項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)和重點(diǎn)項(xiàng)目開展施行“揭榜掛帥”式勞動(dòng)競(jìng)賽，先后有35個(gè)團(tuán)體和20名職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中榮立一等功，以職工姓名命名了25條先進(jìn)操作法，選拔評(píng)比工匠人才10人。

為促進(jìn)職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，長(zhǎng)城鋁業(yè)積極推進(jìn)中國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)工匠學(xué)院、河南省機(jī)械冶金建材行業(yè)工匠學(xué)院落戶公司，將培訓(xùn)課堂延伸至基層班組和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。截至目前，兩個(gè)學(xué)院累計(jì)培訓(xùn)職工1.26萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能晉級(jí)226人，取得培訓(xùn)資格證書1000多個(gè)。

給一線職工動(dòng)力、為一線職工賦能

“相比以前，現(xiàn)在新增加了技師津貼，職業(yè)發(fā)展層級(jí)越高，收入就越多，職工們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭越來(lái)越足！”長(zhǎng)城鋁業(yè)生產(chǎn)事業(yè)部氧化鋁區(qū)域維護(hù)班組長(zhǎng)王曉東說(shuō)。

給一線職工動(dòng)力、為一線職工賦能——這是長(zhǎng)城鋁業(yè)“產(chǎn)改”的兩大“關(guān)鍵詞”。

一級(jí)技師增加津貼800元，特級(jí)技師增加津貼1200元，首席技師增加津貼2000元……深化“產(chǎn)改”進(jìn)程中，長(zhǎng)城鋁業(yè)實(shí)施崗位績(jī)效工資薪酬體系，把個(gè)人技能等級(jí)與薪酬掛鉤，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。同時(shí)，對(duì)于在全國(guó)有色金屬行業(yè)和全省層面中獲獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)，在市級(jí)層面勞動(dòng)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新者多得。

“產(chǎn)改”為企業(yè)職工帶來(lái)的幸福感和獲得感遠(yuǎn)不止于此。長(zhǎng)城鋁業(yè)工會(huì)構(gòu)建長(zhǎng)效服務(wù)機(jī)制，堅(jiān)持“普惠性+特殊性”相結(jié)合，常態(tài)化開展困難幫扶、節(jié)日慰問(wèn)、結(jié)對(duì)共建、職工療休養(yǎng)等服務(wù)；創(chuàng)建職工小家38個(gè)，為職工提供教育、健康、職業(yè)發(fā)展、法律咨詢等系列服務(wù)；籌建“職工心理健康咨詢室”，為職工提供“一站式”心理健康服務(wù)。

長(zhǎng)城鋁業(yè)總經(jīng)理熊林表示，公司將持續(xù)推動(dòng)“產(chǎn)改”走深走實(shí)，拓展技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展空間，助力產(chǎn)業(yè)工人化“工”為“匠”，讓技能人才有面子、有里子，有信心、有未來(lái)。