針對當前紡織機械行業(yè)經(jīng)營困難帶來的職工隊伍不穩(wěn)定、流失率高等問題，石家莊紡織機械有限責任公司工會堅持以共建共享統(tǒng)籌處理促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益的關(guān)系，著力深化集體協(xié)商三項機制建設(shè)，推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

一是構(gòu)建“全過程”發(fā)動參與機制。成立集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，建立職工代表主席團會議制度，明確工作職責，分級開展協(xié)商宣傳發(fā)動、廣泛征集協(xié)商議題、及時反饋協(xié)商內(nèi)容、民主醞釀協(xié)商草案、共商共決勞動關(guān)系，做到集體協(xié)商“人人參與，個個知曉”。

二是創(chuàng)新“兩會合一”協(xié)作機制。將職工代表大會與股東大會兩會合一召開，審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案，充分保障職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利，穩(wěn)定了職工隊伍，近兩年職工辭職、解除勞動合同數(shù)為零，未發(fā)生一例勞動爭議事件。

三是完善“促共贏”薪酬激勵機制。成立職工（技師）技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會、技師創(chuàng)新工作室，設(shè)立職稱津貼、技能津貼，鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造：評定內(nèi)部高級技師、技師、高級工33名，每人給予月補貼300余元不等；累計采納職工合理化建議20余項，16項直接用于產(chǎn)品升級改造，創(chuàng)造效益560多萬元。