“案例苑”

原標題：隱瞞履歷遭辭退，用人單位賠不賠？

●案情：隱瞞自己的工作履歷應聘，是否算對應聘公司的欺騙呢？近日，北京市大興區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動爭議糾紛。

2022年4月，沈女士在網(wǎng)上應聘某公司職位，所投簡歷中僅有2015年7月至2022年3月期間的4段工作經(jīng)歷。2022年5月，沈女士入職新公司，雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。入職后經(jīng)公司查證，沈女士在2015年畢業(yè)后的7年時間，曾在17家公司任職，且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。故該公司于2022年6月7日以沈女士未如實提供工作經(jīng)歷為由，在試用期提出解除勞動關系，并向沈女士發(fā)送《辭退通知書》。但其后沈女士認為公司違法解除勞動關系，請求法院判決該公司支付賠償金。

●判決：法院審理認為，沈女士未如實提供工作經(jīng)歷，未遵循誠實信用原則，違反了勞動者最基本的職業(yè)道德，公司以此為由在試用期提出解除勞動關系并無不妥。對沈女士主張該公司支付其違法解除勞動關系賠償金的訴訟請求，不予支持。

●說法：誠實信用既是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，也是勞動法領域的重要原則。勞動者在以往工作單位的工作起止時間以及工作經(jīng)歷是工作履歷的一項重要內(nèi)容，可以在很大程度上反映出這個人對新環(huán)境、新事物的適應能力，團隊合作能力等。這些因素對于用人單位有非常重要的參考價值，應當向用人單位如實說明。但實踐中，為獲得優(yōu)質(zhì)的工作崗位，有許多勞動者對簡歷進行“美化包裝”，甚至“工作經(jīng)歷造假”。用人單位可依據(jù)法律規(guī)定或單位相應規(guī)章制度，與勞動者解除勞動關系。

（光明日報記者陳慧娟整理）