原標題：中交橫瀝項目以“塑魂”“賦能”“維權”推動“產改”

工人日報-中工網記者 葉小鐘 通訊員 王梓丞 周曉可 黃雅琦

由中交城投、二航局、四航局聯合建設的中交南沙橫瀝城市綜合開發(fā)與建設項目，作為中交集團大項目產業(yè)工人隊伍一體化管理試點單位，緊緊圍繞“塑魂”“賦能”“維權”工程，在提升對產業(yè)工人的思想引領力上下更大功夫、在強化產業(yè)工人素質提升、建功立業(yè)上展現作為、在推動構建和諧勞動關系上持續(xù)用力，推動產業(yè)工人隊伍建設改革走深走實。

塑魂——“小陣地”發(fā)揮“大作用”

一走進中交橫瀝項目工人之家，墻上的黨建宣傳墻體彩繪映入眼簾，“幸福都是奮斗出來的”——充滿“精氣神”的標語與藍天白云、綠樹鮮花匯成了一道道亮麗的風景線。在工人之家，處處都是這樣為產業(yè)工人著想的小細節(jié)?！皺M瀝項目工人之家的建設初衷，就是為了讓產業(yè)工人享受到改革、發(fā)展成果，滿足工人對美好生活的向往?！敝薪粰M瀝總承包部黨支部書記、總經理何錦明表示。

工人流動黨員驛站是項目部曾代表中交集團在國資委展出的黨建品牌案例。項目部為驛站配備工地閱覽室、活動室等場所，為工人流動黨員提供良好的學習環(huán)境，從而提高工人黨員的政治素質和理論素養(yǎng)。工人黨員講黨課，是項目部的重要黨建品牌。項目定期讓工人黨員走上講臺，講主題教育、講黨史、講安全、講質量、講依法維權等，用工人黨員的經歷、故事加強身邊工人思想教育，工人從“傾聽者”變“講解者”、從“被動學”到“主動講”，既讓學習的內容鮮活起來，也通過工人黨員不斷提升產業(yè)工人對項目的品質管理要求的認同，從而發(fā)揮工人黨員在安全生產、質量管理、技術創(chuàng)新、綠色環(huán)保施工等方面的先鋒作用，帶動身邊工人提高政治站位、積極為項目建設建言獻策，增強工人主人翁意識，共同建設好橫瀝項目。

夜晚，產業(yè)工人何東和工友們有說有笑地從工區(qū)體育館走出來，他們剛剛參加完南沙區(qū)委宣傳部、南沙區(qū)文明辦與中交橫瀝總承包部聯合主辦的“電影進工地”活動。據悉，項目部定期在工地采取“電影周”的形式，將“文化大餐”送至工地，豐富產業(yè)工人精神世界。為此，項目部還曾獲南沙區(qū)文明辦授予南沙區(qū)“文明工地”的稱號。“在建設了港珠澳大橋的中國交建工地上干活，不知不覺自己肩上也有了更多建設好粵港澳大灣區(qū)的責任感?！焙螙|笑著說。

賦能——“課堂”開在工地上，助力人才“出圈”

“還記得幾年前剛到這里，還是一片魚塘，沒有路，下雨到處是泥巴，現在國際金融論壇會場已經投入使用，一路走來非常有成就感。”中交橫瀝項目二工區(qū)市政排水班組負責人吳汗與其他產業(yè)工人一樣，每天盼著項目早日完工，經過鍛煉，他從一名勤雜工成長為班組負責人，自身素質得到很大提升。

在施工現場，吳汗感受最深的就是“比學趕幫超”的精神，現場一個老師傅帶著三到五個學員，大家錨定各項任務起步提速，以“滿格”狀態(tài)拉滿施工“進度條”。下了班，許多工人依然聚在一起，根據設計圖紙進行桌面演練，對圖紙在施工過程當中可能遇到的技術問題進行交流和討論，吳汗深深沉浸在這種學習的范圍中。了解到許多產業(yè)工人都有像吳汗一樣的學習需求，項目工會開展了“工人夜?！?，由項目技術骨干、崗位能手擔任講師，設計了一系列涵蓋安全、質量、素養(yǎng)、工序等核心領域的培訓課程。在一些重要施工節(jié)點和應用新型施工工藝時，還會邀請專家講師前來授課，對施工的技術要點和難點進行深入剖析和分解，不斷提升工人的現場操作能力和解決實際問題的能力。經過學習，吳汗快速成長，他感慨道：“在夜校里我學到了很多，手藝也越加熟練了。”

職業(yè)技能固然重要，但最重要的還是安全意識。在項目工人中流傳著一個有趣的口頭禪：“講安全有錢?！边@是工友們結合項目部安全信息化指揮平臺和安全教育培訓基地，實行工人安全積分制管理后總結出來的。

所有進入橫瀝項目施工現場的工人，在按要求完成在安全教育培訓基地規(guī)定的三級安全教育學時培訓、上崗前安全技術交底、工人工資實名制信息錄入后，可獲得100分作為基礎分。項目根據工人日常表現按積分規(guī)則進行標準分加減。工人可通過參加安全質量教育培訓、參與應急救援演練活動、聽工人黨員講黨課、隨手拍舉報安全隱患等形式獲得額外加分。每月保持100分以上的工人，可在工人營區(qū)超市、理發(fā)店兌換等值的物品或服務，每月月底積分前三的人員會被授予安全標兵稱號的同時，也會予以額外的獎金獎勵。

維權——撐好“安薪傘”，為民解“薪”憂

橫瀝項目點多面廣，建設高峰期，日均有超1000余名產業(yè)工人參與項目建設，工資發(fā)放問題受到產業(yè)工人和社會各界重視。為確保每一位農民工每月都能按時足額收到自己的勞動報酬，項目部推進“安薪項目”建設，全力維護工人合法權益。

為此，項目部全面實行實名制管理，嚴格落實“百分百簽訂勞動合同、百分百錄入實名制系統(tǒng)、百分百足額發(fā)放工資”，明確工人工資發(fā)放、公示及監(jiān)管流程，明確各部門、各參建單位工人工資管理職責。同時，借助科技化信息化手段為每一位工人建立管理檔案，嚴格落實維護農民工權益必須簽訂勞動合同、必須進行實名制登記、必須辦理工資銀行卡的“三必須”要求。此外，項目部還邀請銀行工作人員到項目集中為農民工辦理銀行卡，在工人之家設立農民工工資調解室，在施工現場設置工人維權公示牌，暢通溝通渠道，有效保障了工人的合法權益。

據了解，在橫瀝項目部的農民工住宿區(qū)和工地食堂、工地超市、施工現場等顯眼處，均張貼農民工工資發(fā)放告示牌，提供農民工薪資的投訴渠道，工人們一旦遭遇勞務隊拖薪欠薪，可直接通過投訴電話聯系到項目勞資專員和項目負責人。項目部將針對收到的欠薪線索進行及時核實，明確處理人員限時辦結，欠薪問題一經查實，將對勞務隊伍進行從嚴從重處罰。

項目部與每一支合作隊伍都訂立了書面合同，明確了工程款結算周期和工程款進度結算辦法，將按月足額發(fā)放工資作為選用勞務隊伍的重要及首要標準。項目對工人的考勤和工資實行逐月確認，還經常通過明察暗訪相結合的方式，與工人們確定是否按月收到工資。針對有拖欠農民工工資現象的合作隊伍，項目部堅持“一票否決”，并納入“黑名單”永不合作，從嚴從實篩選勞務隊伍合作對象。