喬法官：

我們是一家旅游用品公司，最近碰到一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。老曹是公司倉(cāng)庫(kù)管理員，來(lái)公司三年了，今年3月勞動(dòng)合同到期。考慮其日常表現(xiàn)及公司實(shí)際情況，我們決定不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。他托人來(lái)打招呼，但最終沒(méi)有如愿，我們?cè)谥Ц镀浣?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就為其開(kāi)具了退工單。后來(lái)聽(tīng)說(shuō)老曹申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，說(shuō)在公司工作期間曾被貨物砸到導(dǎo)致腰部受傷，因害怕丟飯碗就沒(méi)提這事，合同到期時(shí)其還在治療，公司與其終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付其工傷待遇和違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。我們很茫然，因?yàn)閺奈绰?tīng)說(shuō)過(guò)老曹在公司期間發(fā)生過(guò)工傷事故，終止勞動(dòng)合同時(shí)他也沒(méi)提過(guò)正在治療。請(qǐng)問(wèn)，如果他真的被認(rèn)定工傷，我們是否要支付他違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

讀者 韓先生

韓先生：

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。上述制度設(shè)置目的是為了強(qiáng)化用人單位勞動(dòng)安全保障義務(wù)，倒逼用人單位及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定以確保勞動(dòng)者及時(shí)獲得醫(yī)療救助及生活幫助。至于勞動(dòng)合同終止問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》亦有規(guī)定，即職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但在現(xiàn)實(shí)生活中，我們也確實(shí)會(huì)碰到勞動(dòng)者認(rèn)為是輕微事故，因種種原因未及時(shí)告知用人單位等情形，由于工傷事故的調(diào)查認(rèn)定亦需勞動(dòng)者配合，對(duì)于未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定產(chǎn)生的后果用人單位是否要承擔(dān)責(zé)任，通常會(huì)考慮用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，是否存在隱瞞不報(bào)、拖延不報(bào)的故意等因素。

如果老曹在職期間確實(shí)未匯報(bào)過(guò)發(fā)生意外，合同終止時(shí)亦未提及存在需要合同順延的情形，那么公司依照法律規(guī)定終止到期的勞動(dòng)合同就不存在主觀故意，老曹主張公司承擔(dān)違法終止勞動(dòng)合同的雙倍賠償金就沒(méi)有依據(jù)。但是如果其最后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定構(gòu)成工傷，那么其應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇用人單位仍應(yīng)當(dāng)給予其享受，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系亦應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行，符合條例規(guī)定不得解除終止勞動(dòng)合同情形的，就必須恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 

文 喬蓓華

（來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)）