原標(biāo)題：王軍：我的大學(xué)是寶鋼

從一名普通的技校畢業(yè)生，到國家科技進步二等獎獲得者，49歲的王軍用一串扎扎實實的數(shù)字詮釋了“當(dāng)代工人”的價值——

擁有先進操作法5項、技術(shù)秘密24項、技術(shù)革新130項，獲國家受理或授權(quán)專利發(fā)明107項……這位寶鋼股份有限公司熱軋廠技能專家的諸多創(chuàng)新成果，每年帶來直接經(jīng)濟效益超億元。

在一線摸爬滾打30年，工作在寶鋼、學(xué)習(xí)在寶鋼、成長在寶鋼，王軍說：“我的大學(xué)就是寶鋼。”

1987年9月，王軍從寶鋼技工學(xué)校畢業(yè)，成為寶鋼熱軋廠精整分廠生產(chǎn)綜合作業(yè)區(qū)的一名剪刃組裝工。在那個年代，能夠進入寶鋼當(dāng)工人，不僅是捧上了“鐵飯碗”，更是捧上了“金飯碗”。在許多人看來，安分守己干一輩子，讓自己的生活過得更好，就是最好的歸宿。

但王軍不這么認為。在他看來，光有在技校學(xué)的知識遠遠不夠，只有不斷學(xué)習(xí)，提高技能，才能把工作做好。20世紀90年代中期，許多人忙于下海掙錢的時候，王軍一門心思想著多學(xué)點東西。

1996年，30歲的王軍主動踏進課堂，利用業(yè)余時間來到同濟大學(xué)學(xué)習(xí)機械設(shè)計制造與自動化專業(yè)，參加上海市技能培訓(xùn)中心組織的技能培訓(xùn)，還報了電視大學(xué)的英語班。2004年，王軍獲得了同濟大學(xué)機械設(shè)計制造與自動化專業(yè)的本科文憑。

在許多同事的眼里，王軍精力充沛，工作勤奮，“一拍腦袋就是一個先進操作法，專利一個接一個”。在王軍看來，是寶鋼成就了自己。他說，剛進入寶鋼，自己就被寶鋼濃重的創(chuàng)新氛圍所感染。寶鋼從上至下都重視創(chuàng)新，設(shè)立了科技創(chuàng)新機制，小到合理化建議，大到技術(shù)專利，都會配套相應(yīng)的獎金以資鼓勵。寶鋼每年還會舉辦相當(dāng)規(guī)模的群眾性創(chuàng)新活動。良好的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)了王軍的創(chuàng)新欲望。

“新時代工人靠的不光是體力，還需要智力。”王軍說。層流冷卻技術(shù)研發(fā)是他耗費近10年的一項技術(shù)發(fā)明。這項技術(shù)國外早有研究，20世紀80年代德國、20世紀90年代日本，分別開展過對這項技術(shù)的研究，到21世紀初，逐漸有成果面世。但是要把這項技術(shù)引入國內(nèi)，需要花費兩億多元。經(jīng)過一段時間的摸索，王軍認為自己有把握攻克這一難關(guān)，便提出立項申請。很多人并不看好，因為一旦失誤，將影響正常生產(chǎn)?！拔覀儗氫撊艘欢ㄒ囋嚕　蓖踯姴桓市?，幾經(jīng)嘗試，如今，已經(jīng)定型的第四代層流冷卻上噴成套裝備技術(shù)日趨成熟，預(yù)計今年能夠完成課題。

“一人進百步，不如百人進一步。”這是王軍常說的一句話。2008年，“王軍創(chuàng)新工作室”成立，人員構(gòu)成以現(xiàn)場一線工人為主。近幾年，王軍創(chuàng)新工作室培育出3名寶鋼工人發(fā)明家。目前，在寶鋼熱軋廠已形成王軍創(chuàng)新室、發(fā)明創(chuàng)造協(xié)會、孔利明式創(chuàng)新小組、群眾合理化建議和自主管理等四個層次的群眾性創(chuàng)新工作機制和平臺，形成了自下而上支撐創(chuàng)新、自上而下指導(dǎo)創(chuàng)新的機制。

“創(chuàng)新沒有最好，只有更好。在這過程中總會面臨風(fēng)險，但是要進步，就必須要有一種敢為人先的勇氣。我的每一次創(chuàng)新，都是帶著必勝的信念嘗試，做好慘敗的準備?！蓖踯娬f，眼神里透著堅定。他用自己的不懈努力，賦予“行行出狀元”新的時代價值，講述著一個“工業(yè)4.0”時代的工人傳奇。（記者 曹繼軍 顏維琦）