要?jiǎng)?chuàng)新和改善檢驗(yàn)、評價(jià)工作成效的手段和方式，不唯文字匯報(bào)，而是更多實(shí)地督導(dǎo)考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。同時(shí)，提高考核指標(biāo)的可操作性和針對性，擠掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，讓工作中的“文抄公”無用武之地。

　　歲末年初，到了寫工作總結(jié)的時(shí)候�！暗攸c(diǎn)改一改，主角換一換”“同樣的工作內(nèi)容，雷同的報(bào)告和方案”……《瞭望》新聞周刊記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，個(gè)別基層單位或少數(shù)公職人員在做起草文件、撰寫材料等工作時(shí)，仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現(xiàn)象，甚至催生出范文售賣、代寫服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)上的海量內(nèi)容資源成為不少人工作中的得力助手，從理論學(xué)習(xí)，到資料查詢等，互聯(lián)網(wǎng)為我們提供了便捷通道。但也有人開始“走捷徑”，在工作中撰寫文字材料時(shí)，將網(wǎng)上別人的文章，大段甚至整篇輕松“拿來”，東拼西湊，交差了事。這種抄襲和拼湊材料的做法被詬病許久，一些地方也曾大力整治，如今仍不同程度地存在，而且有新的特點(diǎn)和表現(xiàn)形式。

　　比如，有的抄襲和拼湊已不再是個(gè)人行為，而是以單位名義進(jìn)行的一種集體行為。一些城市照搬其他城市的宣傳標(biāo)語和口號，一些單位抄襲上級文件并將其轉(zhuǎn)化為自己單位的實(shí)施方案，一些地方甚至照抄照搬其他地方的環(huán)保督察整改方案……這類以單位和部門為名義的抄襲，相關(guān)人員膽子更大，做法也更加赤裸和粗糙。

　　這種工作中的抄襲現(xiàn)象成了一種公開的秘密。網(wǎng)上鋪天蓋地的范文素材和代寫服務(wù)，反映出現(xiàn)實(shí)中存在大量的市場需求。

　　這其中有著多方面的原因。表面看，這緣于一些單位和公職人員在工作中存在偷懶、應(yīng)付心態(tài)，想圖省事、走捷徑。深層根究，這也與一些單位平時(shí)匯報(bào)總結(jié)類的要求過多過泛，工作考核評價(jià)仍是“紙上論英雄”有很大關(guān)系，甚至有不少人在問：真有必要寫這么多的方案、總結(jié)、報(bào)告嗎？大量材料報(bào)告上交后如石沉大海，“反正也沒人看”的現(xiàn)實(shí)也一定程度助長了抄襲風(fēng)氣。

　　應(yīng)該說，工作中必要的文字材料，是推動(dòng)相關(guān)工作的重要載體，借助它們，能夠及時(shí)盤點(diǎn)工作中的成就、發(fā)現(xiàn)不足，從而有針對性地改進(jìn)實(shí)際工作。杜絕工作中文字材料的抄襲拼湊之風(fēng)，上級部門要從源頭上避免拍腦袋下達(dá)書面材料任務(wù)，在要求下級匯報(bào)工作時(shí)，也應(yīng)提倡能說則少寫，多脫稿座談和現(xiàn)場互動(dòng)，少念稿匯報(bào)。要?jiǎng)?chuàng)新和改善檢驗(yàn)、評價(jià)工作成效的手段和方式，不唯文字匯報(bào)，而是更多實(shí)地督導(dǎo)考察，到基層更多去傾聽一線群眾的聲音。同時(shí)，提高考核指標(biāo)的可操作性和針對性，擠掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，讓工作中的“文抄公”無用武之地。

　　2019年是基層減負(fù)年，很多地方都拿出了諸如限制開會(huì)頻率、縮短會(huì)議時(shí)間等治理形式主義的具體舉措，探索出不少可供借鑒的辦法和經(jīng)驗(yàn)。然而，我們也要清醒地看到，形式主義的做法在一些領(lǐng)域和地方依舊積習(xí)難改，甚至出現(xiàn)反復(fù)和回潮。因而，治理形式主義這根弦還不能松，這股勁還不能懈，而減少大而無當(dāng)?shù)膮R報(bào)材料、杜絕工作中的抄襲拼湊之風(fēng)，不失為一個(gè)切入點(diǎn)。