勞動者冒用他人身份信息入職，發(fā)生工傷后無法獲賠，顯然是種無奈；工傷后被企業(yè)將姓名“掉包”后索賠無望，更有幾分不甘。無論勞動者還是企業(yè)自身，對真實身份信息的嫌棄與畏懼背后，雙方其實都有著各自的苦衷，而一旦弄巧成拙，終將成為一場利益的“雙輸”。

　　對勞動者來說，冒用他人身份務(wù)工的動機，或是自身條件不滿足年齡、學歷等應(yīng)聘條件，便冒用他人信息以達到用工方要求，或是自身有其他方面的顧忌，期待可以用隱姓埋名的方式實現(xiàn)務(wù)工的目的。而于企業(yè)而言，忽悠工傷勞動者換身份，多因企業(yè)為節(jié)省用工成本，平日里為勞動者少繳或壓根未繳納過工傷保險，一旦員工發(fā)生工傷，就妄圖通過讓其冒名其他有保險的勞動者前去就醫(yī)。如此一來，便可成功通過騙保的方式，減少企業(yè)的經(jīng)濟損失。

　　其實，類似冒名用工事件在很多地方都曾上演。為避免類似尷尬再次發(fā)生，還得從各方冒名的動機和源頭出發(fā)。首先，勞動者要擺正求職心態(tài)，切忌為了得到工作機會而喪失原則和底線，甚至用造假等失信行為來迎合用工方。須知，勞動者求職過程中的不誠信無異于一顆定時炸彈，輕則日后被揭發(fā)，染上道德污點。重則成為未來維權(quán)路上的絆腳石，最終為謊言付出巨大代價。

　　其次，企業(yè)也應(yīng)有正確的用人觀，在錄用環(huán)節(jié)認真核實勞動者身份信息，這不僅是為勞動者享有相應(yīng)權(quán)益而提供必要的保護，更是企業(yè)自身用工安全的保障。畢竟如果員工來路不明，企業(yè)用著也不踏實。有朝一日東窗事發(fā)，企業(yè)應(yīng)對處理起來，也會增加不少困難。此外，企業(yè)在為勞動者繳納各類必要的保險方面，也要摒棄“偷工減料”的短視思維。對企業(yè)來說，為勞動者繳納工傷保險，短期看確實讓企業(yè)的腰包癟了一些，但從長遠看，卻是“吃小虧占大便宜”，不僅可以為工傷職工的權(quán)益兜底，讓勞動者收獲滿滿的安全感，更可以通過這種途徑來分散企業(yè)風險，也間接維護社會和諧穩(wěn)定。

　　近年來，從中央到地方，都格外重視勞動保障工作，各項規(guī)范和措施也日臻完善。新的規(guī)范和措施相繼建立，既有的制度也在實踐中不斷改進。就拿《工傷保險條例》來說，自其從2004年開始實施以來，已經(jīng)歷了多次修訂和調(diào)整，盡可能地與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，與企業(yè)和勞動者的現(xiàn)實需求相吻合。然而，制度的優(yōu)越性并不能掩飾執(zhí)行過程中存在的漏洞和瑕疵，譬如用工時不使用真實身份信息、企業(yè)謊報從業(yè)人數(shù)、用工不簽訂勞動合同等做法，往往讓本應(yīng)屬于勞動者的權(quán)益打了水漂。因此，再好的制度，如果由于這樣那樣的原因而無法真正惠及對象群體，不僅是相關(guān)人群的損失，對制度本身來說，也是一種遺憾。

　　打通勞動保障梗阻，充分釋放各項制度的善意，用工不冒名只是第一步�？梢灶A(yù)見的是，未來，在勞動保障領(lǐng)域，各種阻礙制度從紙面走向現(xiàn)實的花樣和變種或?qū)⑷詴䦟映霾桓F，這也為各方提出了更高要求——職能部門在制度和規(guī)范的制定上要力求更嚴格嚴謹，讓執(zhí)行過程少一些節(jié)外生枝的可能和空間；行業(yè)協(xié)會和相關(guān)組織要加強對勞動者勞動保障知識的宣傳教育，提高其維權(quán)意識；同時各類企業(yè)和用工方也要努力升級、更新用工理念，規(guī)范用工細節(jié)，使善待員工就是善待企業(yè)的“雙贏觀”成為普遍的價值認同；此外，各級勞動保障和監(jiān)察部門也要加大監(jiān)管和震懾力度，做好保障勞動者權(quán)益的“瞭望者”和“把關(guān)人”，確保各項制度在執(zhí)行過程中無機可乘、無縫可鉆，讓勞動者在獲得、享有權(quán)益的過程中，多一些名正言順，少一些后顧之憂。