暑假到了，有不少學(xué)生為打發(fā)無聊時間和賺點零花錢，會選擇到小廠、小作坊、小吃店、小酒店去打工。父母都去上班了，一個人待在家也無聊，打工是個不錯的選擇。據(jù)我觀察，現(xiàn)在暑期工呈現(xiàn)低齡化趨勢，我們村里就有好幾個初一、初二學(xué)生在打工。

　　盡管暑期打工能夠鍛煉自己，還能賺點錢，但未成年學(xué)生打暑期工有不少問題，必須引起家長學(xué)校和政府的關(guān)注重視。

　　一是安全問題。一些小廠、小作坊存在安全隱患，容易發(fā)生各種安全事故，有的廠工作車間存放著有毒有害物質(zhì)，會對青少年健康產(chǎn)生危害。城市道路上車多，一些鄉(xiāng)村道路狹窄、沒有燈光，都容易出事。

　　二是上當(dāng)受騙問題。有的單位或不法之徒，利用學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗的弱點，進行招工欺詐。比如，有的單位要求對暑期工進行試用，持續(xù)一段時間后又以不合格為由不錄用，也不發(fā)報酬；再比如，有的單位要求先交押金和服裝費，結(jié)果卻只是一個騙局。

　　三是權(quán)益受損問題。暑期工一般不會與用人單位簽訂用工合同，對上班時間、休息時間、工資待遇等約定也很模糊，容易導(dǎo)致權(quán)益受損，比如超時加班或工資得不到及時結(jié)算或克扣工資等，而學(xué)生的維權(quán)意識普遍較弱，一般只會忍氣吞聲。

　　其實，國務(wù)院公布的《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定:國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰�？梢姡瑖覍κ褂猛栴}是重視的。

　　既存在種種問題，又屬于國家明令禁止的行為，地方群團組織就應(yīng)該對未成年暑期工進行調(diào)查，并進行勸告。相關(guān)部門要對用人單位進行專項檢查，不要等出了事才迅速行動。