相同的工作，在剛性標準下，在規(guī)范化管理的機制下，工作往往會更沉得下去，更實實在在，成效也更為顯著。

　　據(jù)《工人日報》12月20日報道，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會對命名的職工創(chuàng)新工作室實行動態(tài)管理，按照有勞模領(lǐng)銜、有創(chuàng)新團隊、有活動場地、有設(shè)備設(shè)施、有工作制度、有經(jīng)費保障、有創(chuàng)新成果的“七有標準”，強化績效評估，重在過程監(jiān)督，對掛牌后連續(xù)3年沒有創(chuàng)新成果的職工創(chuàng)新工作室，按有關(guān)程序取消其稱號。持續(xù)創(chuàng)新、不斷出成果已經(jīng)成為內(nèi)蒙古對創(chuàng)新工作室的“剛性標準”。近3年來，自治區(qū)級職工創(chuàng)新工作室涌現(xiàn)出創(chuàng)新成果2000余項，在推動企業(yè)技術(shù)進步的同時，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。

　　職工創(chuàng)新工作室是弘揚勞模精神、提升職工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑，是充分體現(xiàn)工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的重要平臺。通過持續(xù)開展職工創(chuàng)新工作，各地工會取得了亮麗的成績。據(jù)統(tǒng)計，2016年，全國職工提出合理化建議1091.3萬件，技術(shù)革新項目64.2萬項，發(fā)明創(chuàng)造項目20.7萬項，榮獲國家專利項目13.5萬項，推廣先進操作法項目18.5萬項，為造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍作出了重要貢獻。

　　其中，各地工會組織的高度重視和強力組織起了中堅作用。為了推動這項工作深入開展，從全國總工會、地方工會，到各級產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會，不斷創(chuàng)新工作思路，拓展工作機制，從傳統(tǒng)方法中找靈感，從既有機制中尋突破，總結(jié)軟約束的不足，確立硬標準杠桿。在剛性標準的約束下，一些地方不僅注重數(shù)量的擴大，同時更加重視質(zhì)量的提升，將職工創(chuàng)新工作融入地方黨政工作大局、融入企業(yè)中心工作，為立足“黨政所需、企業(yè)所愿、職工所盼”增添了新元素。

　　事實上，總結(jié)其他工會工作也有類似的共性規(guī)律，即凡是創(chuàng)新有力、成績扎實的，多是在工作上都有一些硬杠杠，在標準化建設(shè)上發(fā)力較多。比如，集體協(xié)商工作突出的江蘇工會，制定有《集體協(xié)商工作質(zhì)效評價規(guī)范》等；工會勞動法律監(jiān)督走在前面的福建工會，制定有《福建省勞動法律監(jiān)督條例》等。

　　相同的工作，在剛性標準下，在規(guī)范化管理的機制下，工作往往會更沉得下去，更實實在在，成效也更為顯著。而那些以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義做法，以及那些口號喊得很響、沒啥實際舉措的地方，很容易現(xiàn)出原形。某種程度上，剛性標準也是一種倒逼機制、檢驗機制。

　　中國特色社會主義進入新時代，世情國情企情都發(fā)生了一些新變化。工會工作要有新作為，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，與時俱進創(chuàng)新工作方法。無論是在團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)當主力軍中立新功、在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中牽好頭，還是在把握職工對美好生活向往做好維權(quán)服務(wù)中求實效、在維護職工隊伍穩(wěn)定促進社會和諧中有擔當，相關(guān)工會工作都需要強化硬約束，建立更加規(guī)范的考核標準，讓工會工作在剛性標準的引導下更加扎實，取得更加突出的成效。