9月17日《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道，在舉報(bào)沃爾瑪使用過期原材料制作熟食，煎炸用油“一個(gè)月不換”的一個(gè)多月后，沃爾瑪深圳洪湖店4名員工等來的不是企業(yè)的道歉，而是自己的解聘合同書。

　　沃爾瑪洪湖店的“黑油”事件，始于今年8月7日，舉報(bào)人通過視頻舉證該店煎炸用油“一個(gè)月不換”。如今，沃爾瑪對(duì)舉報(bào)人作出了解聘的決定，解聘理由為其行為“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同時(shí)給公司造成重大損害”。

　　“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同時(shí)給公司造成重大損害”的行為，是否指的是舉報(bào)“黑油”，報(bào)道沒說。從常理推斷，無論公司多恨這幾名員工，但在道義上，他們的舉報(bào)是正當(dāng)?shù)�，也是社�?huì)鼓勵(lì)的行為。以舉報(bào)為由解聘幾名員工，無異于宣布和全社會(huì)對(duì)抗，對(duì)公司形象太過負(fù)面。所以，更大可能是公司找別的茬兒解聘他們。但無論找啥理由，解聘的真正原因，每個(gè)人心里都明鏡似的。

　　單位內(nèi)部的違法行為，如果不深入內(nèi)部很難發(fā)現(xiàn)，這決定了內(nèi)部人舉報(bào)的重要。單位對(duì)舉報(bào)人打擊報(bào)復(fù)，打假的“正義斗士”保不住一紙聘書，卻不免讓人心有余悸。也許，勞動(dòng)仲裁或訴訟不會(huì)支持解聘，但即使勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)，在一個(gè)被視為“另類”的環(huán)境中，提職、加薪等“好事”也很難再與他們有緣。他們的人生軌跡，注定因這次舉報(bào)而改變。這是舉報(bào)人的現(xiàn)實(shí)無奈。不過，和那些因?yàn)榕e報(bào)遭受人身傷害的舉報(bào)人相比，僅僅被解聘的他們，命運(yùn)還不是最悲慘的。如何為舉報(bào)人撐起結(jié)實(shí)的“安全傘”，是全社會(huì)必須思考和解決的問題。

　　首先，必須在全社會(huì)樹立和形成“舉報(bào)光榮”觀念。除了被舉報(bào)單位視舉報(bào)人為“內(nèi)鬼”，部分公民出于對(duì)“告密文化”的反感，也認(rèn)為舉報(bào)人是“叛徒”。事實(shí)上，為了社會(huì)公義的舉報(bào)和明哲保身的告密，根本是兩回事�！芭e報(bào)光榮”、“舉報(bào)者是社會(huì)的英雄”，這些觀念的樹立和普及，是公民舉報(bào)積極性進(jìn)一步提高的思想基礎(chǔ)。

　　其次，完善舉報(bào)人保護(hù)制度。目前有關(guān)舉報(bào)人保護(hù)的規(guī)定比較散，而且大多是宣示性規(guī)定，對(duì)報(bào)復(fù)者只能進(jìn)行事后懲罰，也容易形成相互推諉，讓舉報(bào)人保護(hù)陷入“人人都管，人人不管”的境地。舉報(bào)人信息保密、就業(yè)保護(hù)等問題，都是當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于泄露舉報(bào)人信息者，必須嚴(yán)加制裁;而對(duì)于沃爾瑪這樣解聘舉報(bào)人的行為，相關(guān)部門不能坐視不管。

　　最后，要加大對(duì)舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì)力度。得到獎(jiǎng)勵(lì)，并非多數(shù)舉報(bào)人舉報(bào)的初衷，但無論從舉報(bào)人回報(bào)與風(fēng)險(xiǎn)相協(xié)調(diào)還是鼓勵(lì)更多人舉報(bào)的角度，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度都是必要的。

　　回到沃爾瑪開除舉報(bào)員工事件。公司為什么要開除他們?開除的理由是否正當(dāng)?這些問題，相關(guān)部門有責(zé)任過問。由于涉及公共利益，這已不再是一起簡(jiǎn)單的勞資糾紛。