媒體報道，通過分析心理咨詢機構(gòu)的案例發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員已成為高壓群體，特別是年輕公務(wù)員心理焦慮比較嚴重。這與外界的觀感認知大相徑庭。（3月23日中國新聞網(wǎng)）

　　媒體總結(jié)，年輕公務(wù)員心理焦慮主要有三方面的原因，薪酬待遇低、工作壓力大、升遷無望而心生迷茫。這三點原因，令人心生疑惑。因為除了薪酬待遇低這一點之外，工作壓力大、升遷無望都不應(yīng)該令公務(wù)員心理焦慮。

　　就工作壓力大而言，公務(wù)員工作所謂的工作壓力，很大程度上其實來自于制度規(guī)范約束所形成的壓力與輿論監(jiān)督所形成的壓力。但對于公職，這二者都是理所當然的，公職人員掌握著權(quán)力，掌握著資源配置的職責，必然需要經(jīng)受制度規(guī)范的約束與輿論監(jiān)督的約束，以免權(quán)力的任性。如果因此認為這是對公務(wù)員施加的壓力而無法忍受，這顯然是不合適的。

　　其次，就晉升無望而言，必須承認，對于公務(wù)員來說，追求晉升是不可或缺的，晉升是證明自身能力的重要方式，是謀求更廣闊的事業(yè)空間的重要環(huán)節(jié)。一個不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，一個不想晉升的公務(wù)員想必也不是一個好的公務(wù)員，追求晉升，對公務(wù)員可以說是一種工作的動力。

　　但是，公務(wù)員千千萬萬，能晉升者畢竟少之又少，如果因晉升難就心生迷茫，心生不平衡之感，甚至已經(jīng)身居某些職位但因無法獲得更高層次的晉升就在工作中撂挑子，就感覺人生失去了奮斗的動力，這顯然是一種病態(tài)。晉升可以作為公務(wù)員的一項追求，但不應(yīng)該是公務(wù)員的唯一追求。晉升之外，公務(wù)員工作帶給人的東西要多得多，比如服務(wù)于公共事業(yè)的榮譽感，再如有保障的穩(wěn)定感、公務(wù)員身份帶來的尊嚴感以及享受公共服務(wù)的種種便利等等，要知道，在我們社會中，這些東西尚稱稀缺，多少人追求而不可得。就此而言，因晉升難就心生迷茫、懈怠令人難解。

　　在我看來，所謂薪酬待遇低、工作壓力大、升遷無望而心生迷茫這些原因均是表象，根本原因在于體制內(nèi)公平缺失。

　　與諸多分析不同的是，公務(wù)員的心理焦慮，實際上主要并不是來自于公務(wù)員工作與外界比較而生出的，而是在體制內(nèi)部的比較中生出的。

　　中國社會尚沒有擺脫官本位、權(quán)本位畸形邏輯的束縛。而公務(wù)員隊伍直接監(jiān)管著權(quán)力，官本位、權(quán)本位的觀念邏輯相比外界就更深重。官本位、權(quán)本位的主要問題就在于缺乏人格上的平等。官位有高低、權(quán)力有大小，但每個人在人格上當是平等的。但官本位、權(quán)本位則是以官位的高低、權(quán)力的大小來衡量人的高下，將人異化為一個個權(quán)力的載體，進而配置資源。所以，在官本位、權(quán)本位的環(huán)境中，官大一級壓死人，無官則無權(quán)，也就分享不到必要的資源，這一點，在公務(wù)員隊伍中尤其明顯。

　　我們看到，基層公務(wù)員雖然承擔著最繁重的任務(wù)，但得不到相應(yīng)的資源支撐，甚至在人格上也很難得到基本的平等，而他們擺脫這種困境的唯一方式就是晉升。在這樣的情況下，追求晉升必然成為基層公務(wù)員的無奈之選，而晉升無望，也就意味著無法擺脫現(xiàn)有的困境。

　　所以，當外界屢屢驚詫于公務(wù)員心理焦慮、抑郁時，實際上并沒有真正意識到，這些現(xiàn)象真正指向的，并不是公務(wù)員相比外界的失衡，而是體制內(nèi)部的公平缺失問題。理解了這一點，我們就可以理解為何在外界看來有尊嚴、有地位的公務(wù)員卻往往成為抑郁癥、焦慮癥的受害者。