近日，一場大型浙商招聘活動在上海舉行。據(jù)報道，有意加盟浙商的公務(wù)員的人數(shù)有增無減。對年輕、基層、男性公務(wù)員跳槽多的原因，有專家分析認(rèn)為，無論是要求升職還是要求高薪，他們跳槽的目的都是想實現(xiàn)自我價值。

　　對于這一人才流動趨向，媒體習(xí)慣性地稱之為公務(wù)員“跳槽熱”，似乎一波聲勢浩大的公務(wù)員跳槽大戲即將上演，這樣的思維慣性有待商榷，更缺乏統(tǒng)計數(shù)據(jù)支撐。動輒炒作“跳槽熱”，有過分夸張之感，也有以偏概全、以個體事件代替整體現(xiàn)象之嫌。

　　說到底，公務(wù)員只是一種職業(yè)。在職業(yè)發(fā)展上，每個人都會有“圍城心理”——“工作都是人家的好，待遇都是人家的高”，向往“圍墻外面的生活”不足為奇，公務(wù)員跳槽也不例外，不過是正常的人力資源流動罷了。從更深的層次來說，在一個競爭平等、公平正義的法治社會里，簽約、解約，既是勞動者的基本權(quán)利，也是市場經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)要素自由流動的體現(xiàn)。更何況，如今的就業(yè)市場上充滿著各類機(jī)遇，基層公務(wù)員不再是香餑餑，人們的價值判斷也越來越多元化，每個人都有多次選擇職業(yè)的機(jī)會，也都能在不同的職業(yè)崗位上干出一番成績，這是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。體制內(nèi)的公務(wù)員自愿規(guī)劃自己的職業(yè)和人生，是其作為勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利，也是這個瞬息萬變的社會給予他們的資本。對此，我們不妨客觀一些，平和一點。