面對(duì)工作壓力加大、收入待遇不高、規(guī)矩約束更嚴(yán)等現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部靠什么干事創(chuàng)業(yè)、開拓新局？高于天的革命理想、永不變的為民情懷，當(dāng)是原始動(dòng)力、第一推力，同時(shí)，也離不開明確底線紅線，施以科學(xué)的制度設(shè)計(jì)。而在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，如何有效激發(fā)黨員干部的內(nèi)在熱情，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)脑鷮?shí)作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)，值得認(rèn)真研究。

　　國務(wù)院大督查第二批核查問責(zé)結(jié)果日前公布，針對(duì)一系列懶政怠政不作為典型問題，24個(gè)�。▍^(qū)、市）依法依規(guī)對(duì)249人進(jìn)行問責(zé)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。北京市在調(diào)查核實(shí)基礎(chǔ)上，近來也嚴(yán)肅處理了10名局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。越來越多的信號(hào)表明，從中央到地方都已經(jīng)開始對(duì)“為官不為”現(xiàn)象重拳出手，進(jìn)一步推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)走向深入。

　　為官須有為，無為莫為官。其根本邏輯在于領(lǐng)導(dǎo)干部手握公權(quán)力，不作為、亂作為都可能造成公共資源浪費(fèi)，甚至影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。面對(duì)工作壓力加大、收入待遇不高、規(guī)矩約束更嚴(yán)等現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部靠什么干事創(chuàng)業(yè)、開拓新局？高于天的革命理想、永不變的為民情懷，當(dāng)是原始動(dòng)力、第一推力。這絕非唱高調(diào)，而是共產(chǎn)黨人穿越歷史時(shí)空的堅(jiān)守與傳承。當(dāng)年的南湖紅船上，一群初出茅廬的知識(shí)分子，為家國前途慷慨激昂，構(gòu)成了一代共產(chǎn)黨人的精神肖像。今天，我們面臨的主要矛盾或許不再是民族危亡、生死大義，但那股為信仰理想奮斗終身的精氣神同樣是不可或缺的。領(lǐng)導(dǎo)干部需要做的，就是往思想熔爐中持續(xù)添火，打好信念之鐵，煉出意志之鋼。

　　如果說理想信念是內(nèi)生動(dòng)力，紀(jì)律規(guī)矩就是外在保障。為官之道，最基本的追求是“廉”“勤”二字。有勤無廉，政失之于公，是腐敗；有廉無勤，政失之于慵，是變相腐敗。當(dāng)前，中央八項(xiàng)規(guī)定和各項(xiàng)黨紀(jì)黨規(guī)令“廉”的效果逐步顯現(xiàn)，而今我們劍指為官不為，就是在“勤”上下功夫。眼下，紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅查處，行政系統(tǒng)自身鐵面問責(zé)，對(duì)庸官懶官形成了“兩頭堵”的態(tài)勢，關(guān)鍵要形成長效機(jī)制。打破“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的尷尬，讓無為者讓位、讓有為者有位，離不開明確底線紅線，施以科學(xué)的制度設(shè)計(jì)。

　　管黨治黨，一靠理想二靠制度，這是我們的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。而在全面從嚴(yán)治黨新形勢下，如何有效激發(fā)黨員干部的內(nèi)在熱情，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)脑鷮?shí)作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)，值得認(rèn)真研究。今天的黨員干部隊(duì)伍狀況，完全不同于曾經(jīng)的以老革命、老黨員為主體的時(shí)期，已經(jīng)出現(xiàn)了太多新特點(diǎn)。截至2014年底，我們黨已擁有8779.3萬名黨員，不僅數(shù)量大為增長，而且?guī)в絮r明的代際特征。年輕黨員大量增多，受教育程度普遍提高，思想異�；钴S，但由于社會(huì)閱歷尚淺，很容易受到異質(zhì)價(jià)值觀的影響，得有人來扯扯袖子提個(gè)醒。有些年輕干部事業(yè)心很強(qiáng)、有干勁，但容易陷入急躁，找不對(duì)路子，摸不準(zhǔn)門道，面對(duì)能力不足的問題，急需得到相應(yīng)的幫助和指導(dǎo)。更何況，這一大批年輕黨員都處于成家立業(yè)的關(guān)鍵時(shí)候，許多人生活上確實(shí)存在這樣那樣的實(shí)際困難，需要組織的關(guān)心和愛護(hù)。

　　全面從嚴(yán)治黨，既要依靠老法寶，又要結(jié)合今天黨員干部的群體特征進(jìn)行全新的考量。一直以來，我們高度強(qiáng)調(diào)黨員干部對(duì)黨組織和黨的事業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，反復(fù)要求黨員干部克己奉公、無私奉獻(xiàn)，這十分必要。而與此同時(shí)，強(qiáng)調(diào)黨組織也應(yīng)多多關(guān)心黨員干部成長，關(guān)心其日常生活，保障其正當(dāng)權(quán)益，則顯得越來越重要。加強(qiáng)對(duì)黨員干部從政規(guī)律的研究，探索可持續(xù)的從政機(jī)制，有助于黨員干部更好地安心工作、全心投入，讓大家感受到黨組織的全方位關(guān)愛，讓干事創(chuàng)業(yè)真正從組織要求升華為內(nèi)心感召。這無疑是破解當(dāng)下“為官不為”現(xiàn)象的重要方面。

　　“為政貴在行，以實(shí)則治，以文則不治”。辦好中國的事情，還是需要我們的黨員干部團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾一起來干，否則，所有的美好藍(lán)圖都會(huì)是一句空話。在偉大理想、偉大事業(yè)的召喚下，在內(nèi)心動(dòng)力、組織激勵(lì)的促發(fā)下，我們定能掃除萎靡拖沓、慵懶散亂之風(fēng)，匯聚起從嚴(yán)從實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的巨大能量。