近日，在河南省公安系統(tǒng)最新一期的入警訓(xùn)練班上，河南封丘縣一個縣公安局36人入訓(xùn)，其中35人是公安局內(nèi)部的文職或臨時人員，與“民警必須具備公務(wù)員身份”的國家規(guī)定明顯不符。（9月13日《新京報》）

　　這真是聞所未聞的新聞，會不會是傳說中的“標(biāo)題黨”？因為，在不少招聘或提拔的事項中，存在一定的違規(guī)現(xiàn)象，也不算太大的新聞。比如“蘿卜招聘”，量身定制一個“坑”也是可以想象的。但是，36人中35人不符合規(guī)定，其中是否存在某種特殊情況？否則，“蘿卜招聘”也成了“人有多大膽，地有多大產(chǎn)”了。

　　按照封丘縣公安局方面的說法，他們作為國家級貧困縣，封丘縣財力有限，正式警力嚴(yán)重不足，文職和協(xié)勤人員比重偏高，全縣80多萬人，授銜民警只有300多人，文職和協(xié)勤500多人。而此次35名不符合入訓(xùn)條件人員，其中27人身份屬于封丘縣財政給養(yǎng)的文職人員，另有8名屬于公安局內(nèi)部招錄的自收自支類協(xié)勤人員�？瓷先�，事情似乎沒想象中那么壞，會不會是封丘縣公安局方面想借這次入警訓(xùn)練班機(jī)會，讓不屬于正式民警的內(nèi)部人員，充實到嚴(yán)重不足的正式警力中？

　　盡管其中還存在“一些人員早已脫崗，仍在崗的最大年齡已50多歲，甚至還有兩名縣公安局許多人都不認(rèn)識的人員”的貓膩，但筆者對如此大規(guī)模的“蘿卜招聘”，還是缺乏想象力的。然而，即便如此，我也不會基于同情而為封丘縣公安局方面開脫，而更有一些話想提醒諸如此類的違規(guī)招錄單位，尤其是公安部門，錄用民警并非“多一副碗筷”的事。

　　本文為何沒有從違規(guī)招錄上單刀直入，避開“民警必須具備公務(wù)員身份”的明顯切入點？就是因為更多的“蘿卜招聘”，并不存在“必須具備公務(wù)員身份”的門檻，因而更容易得逞。但是，這種違規(guī)招聘的后果，并非“多一副碗筷”那么簡單，而是后患無窮。稍有“經(jīng)驗積累”的評論人士可能都有體會，無論官場、職場上的丑聞，其中的一個更重要原因，就是與用人有關(guān)。在人情社會里，各種人情關(guān)系和利益交換，嚴(yán)重干擾了人才的選拔。媒體也曾曝光過官員把智障的兒子塞進(jìn)事業(yè)機(jī)關(guān)，也有在應(yīng)聘考試中的優(yōu)勝者，被“關(guān)系戶”取代。

　　在公平的意義上，這還僅僅是一種不公平，而在實際后果上，很可能造成“劣勝優(yōu)汰”。特備是對警察隊伍來說，這些不合格的人的摻入，就會降低總體素質(zhì)，敗壞集體名聲。延伸開去，不少官員的“雷語”，除了其政治素質(zhì)不高，個人素質(zhì)也有很大問題；有些基層公務(wù)員在提供公共服務(wù)的過程中，與民眾發(fā)生的沖突，都離譜到讓人詫異。盡管在更深層的反思中，制度的問題也客觀存在，但為何有人能潔身自好，有人卻自甘墮落？對此，至少筆者以為，這與在用人上存在的問題是分不開的。

　　因此，這次“封丘公安擬入36人，35人不符合規(guī)定”的怪像，無論最終的真相是什么，已經(jīng)暴露出他們把民警當(dāng)做了一種普通職業(yè)，當(dāng)成了一只“飯碗”。也可以這樣說，所有類似于“蘿卜招聘”的違規(guī)行為，都沒有把相關(guān)職業(yè)的重要性放在首位，而僅僅是搶食一份“皇糧”而已。如此，怎么提高公職人員的總體素質(zhì)？這又何嘗不是官場腐敗除了制度漏洞的原因外，在“選材”上就已經(jīng)因為利益的驅(qū)使而良莠不分、濫竽充數(shù)？

　　文/知風(fēng)