繼今年6月菏澤市副市長張毓華辭職后，時(shí)年50歲的濟(jì)寧市市長梅永紅日前也辭去公職。有人驚呼公務(wù)員離職潮即將來臨；有人則肯定這是社會正常流動的需要，正所謂世界那么大，去留本尋常。

　　擔(dān)心公務(wù)員出現(xiàn)離職潮，并非全無道理。一方面是個(gè)別重要崗位主要領(lǐng)導(dǎo)主動離職，留在崗位上的公務(wù)員也有像梅永紅的抱怨——收入低、壓力大；另一方面，2015年度公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)創(chuàng)5年來最低，似乎也說明公務(wù)員的吸引力在下降。但是事實(shí)上，不少數(shù)據(jù)也顯示，相比其他職業(yè)，公務(wù)員的離職率近年一直偏低。就當(dāng)下政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境而言，也很難出現(xiàn)1993年那種風(fēng)行一時(shí)的“下海潮”。市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)過二三十年發(fā)展，已經(jīng)日趨完善，目前社會不存在那么大的轉(zhuǎn)軌的趨勢性機(jī)遇。因此，正如人社部前不久的表態(tài)：公務(wù)員離職潮不存在，公務(wù)員作為我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，一定數(shù)量的人員流動應(yīng)該說符合人才成長的規(guī)律，是正常現(xiàn)象。

　　輿論的焦點(diǎn)主要集中在辭職市長的抱怨，即“每天工作超10小時(shí)，工資7000元”。這位市長的抱怨可能也是實(shí)情，譬如網(wǎng)絡(luò)曾經(jīng)總結(jié)公務(wù)員辭職三大類型：身心俱疲型、壓力山大型和急流勇退型，除個(gè)別公務(wù)員急流勇退之外，大部分公務(wù)員辭職都屬于“身心俱�！焙汀皦毫ι酱蟆薄１澈蟮目嘀詿o外乎“薪酬水平偏低”、“晉升空間狹窄”以及“壓力大、幸福感低”。不過話說回來，公務(wù)員職業(yè)吸引力位于第一和第二的分別為“穩(wěn)定”和“有保障”，薪資待遇和工作條件一直就不是最大影響因子，“工資少壓力大”之說其實(shí)難以自圓其說。

　　當(dāng)然，更深層次的原因可能在于，“八項(xiàng)規(guī)定”、反腐肅紀(jì)、養(yǎng)老金并軌……越來越細(xì)致的規(guī)定正在打消個(gè)別公務(wù)員不合理的預(yù)期。一些公務(wù)員正常流動離職其實(shí)正彰顯了改革的成效。大家都爭著當(dāng)公務(wù)員，并不是一件好事。群眾以往對一些公務(wù)員人浮于事、形式主義、貪污腐化等問題頗多怨言，改革必定會導(dǎo)致一部分人受到?jīng)_擊。梅永紅曾經(jīng)也說，“你對這個(gè)收入不滿意，可以去做別的選擇。絕不能把工資偏低作為腐敗行為的借口”。我想，梅永紅的選擇也體現(xiàn)了一個(gè)公務(wù)員應(yīng)有的底線。

　　可以想見，隨著改革力度繼續(xù)加大，公務(wù)員正常流動會形成新常態(tài)，改革成效會更加顯著。觀察改革成敗可觀察兩方面的效應(yīng)：一是當(dāng)官越來越“難”，動機(jī)不純、想升官發(fā)財(cái)?shù)囊约坝褂孤德档墓珓?wù)員，自然會被淘汰。另一方面，做公務(wù)員會越來越“簡單”，因?yàn)闆]有了那么多潛規(guī)則�？紤]到政策都有滯后效應(yīng)，一般不會在短期內(nèi)形成大規(guī)模的社會反饋，仍需要長期的觀察。目前改革在提速，李克強(qiáng)總理多次指出政府在審批、把關(guān)環(huán)節(jié)，掌握了過多權(quán)力和資源，這些都應(yīng)該還給社會、還給企業(yè)、還給基層，由政府配套的職能要越來越少。長期來看，這就需要一些部分公務(wù)員適應(yīng)環(huán)境，主動放低身段甚至放權(quán)放手乃至分流。

　　覺得收入不能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有些抱怨甚至主動“跳槽”，都是人之常情，無需多加苛責(zé)。筆者特別欣賞梅永紅曾經(jīng)對媒體說的一句話，“公務(wù)員實(shí)際上已經(jīng)變?yōu)橐粋�(gè)職業(yè)化的崗位了，而不是把公務(wù)員就理解為‘官’了。如果有更好的職業(yè)追求，可以更加充分地實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)和理想，就可以另謀他職”。這種“普通人心態(tài)”其實(shí)是群眾路線的樸素表達(dá)。公務(wù)員只是一種職業(yè)選擇，一種人生選擇，無論“去”和“留”，無論做公務(wù)員還是經(jīng)商做教師，都是為群眾服務(wù)，在任何崗位上把群眾的冷暖和甘苦放在心坎上，都是最崇高的抱負(fù)和理想。

　　本質(zhì)上說，對公務(wù)員離職現(xiàn)象的關(guān)注，反映了人們對改革和反腐成果的期待，對公務(wù)員收入更加透明、人才合理流動的期待。對打造一個(gè)高效廉潔的政府來說，人才和體制正是關(guān)鍵所在，高效廉潔地為群眾服務(wù)應(yīng)是每個(gè)公務(wù)員的政治抱負(fù)。改革的目標(biāo)也在于：職業(yè)可去留，理想當(dāng)堅(jiān)守。