記者昨日從省委組織部獲悉，今年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作已進入隨機抽查核實階段。今年隨機抽查核實比例提高到10%，也就是說全省將有5100多名處以上領(lǐng)導(dǎo)干部將就“家產(chǎn)家事”接受組織的核查。而依據(jù)“凡提必查”要求，上半年，江蘇擬提拔干部中已有27名干部因瞞報被暫緩任用或取消資格，其中2人被移送紀檢監(jiān)察機關(guān)。（7月23日《揚子晚報》）

　　干部財產(chǎn)是否透明一直是民眾最為關(guān)心的問題，一是因為干部作為公權(quán)力的擁有者，無論是職責(zé)要求上，還是素質(zhì)品質(zhì)上，都不同于一般群眾。二是因為干部擁有公權(quán)力，有諸多利于自己的便利條件，才更應(yīng)該接受社會的監(jiān)督。官員公示財產(chǎn)本也是國際慣例，但從我國近年來的試點情況來看，“曇花一現(xiàn)”是普遍現(xiàn)象，有的是因為“人走政息”，有的是源于公眾壓力和個別官員的阻力，有的是公開的財產(chǎn)信息難以核實……

　　在目前的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，科級干部職位“低微”，處于官員層級網(wǎng)絡(luò)的神經(jīng)末梢，并不屬于嚴格意義上的“領(lǐng)導(dǎo)干部”，但官位小不意味著掌握的權(quán)力就小，特別是在區(qū)縣等基層，“科級干部”掌握著地方上重要的權(quán)力，“牽一發(fā)而動全身”。此外，科級干部也是干部中介入經(jīng)濟社會活動最深入、與基層民眾打交道最為頻繁的。干部“報家底”，可有效防范“帶病提拔”、養(yǎng)癰為患，可謂也是一種源頭治理。

　　需要警惕的是，干部“報家底”如果搞上有政策、下有對策，以合法形式掩蓋非法目的，或者由于干部“報家底”的范圍越來越大，等等，都會帶來一些挑戰(zhàn)，比如核查起來工作量劇增，如果干部“家底”報上來的海量材料變成了死檔，申報難免流于形式。這要求相關(guān)部門要真正負起責(zé)任，跟上中央反腐的力度和節(jié)奏，不能上面驚濤駭浪，下面波瀾不驚。

　　今年，江蘇領(lǐng)導(dǎo)干部報家底核查工作，可謂走在了前列，個人有關(guān)事項報告工作已進入隨機抽查核實階段，今年隨機抽查核實比例提高到10%，也就是說全省將有5100多名處以上領(lǐng)導(dǎo)干部將就“家產(chǎn)家事”接受組織的核查。而依據(jù)“凡提必查”要求，上半年，江蘇擬提拔干部中已有27名干部因瞞報被暫緩任用或取消資格，其中2人被移送紀檢監(jiān)察機關(guān)。

　　筆者認為，27名干部瞞報家底不如主動公開，要知道，攥緊拳頭讓群眾猜，不如攤開手掌讓群眾看個明白。因此，各地在推動干部“報家底”改革方面，不應(yīng)當(dāng)以猶豫、等待、觀望的態(tài)度對待，理應(yīng)結(jié)合自身的實際，多一些自選動作，超前作為、主動作為。只有大膽掀起干部“家底”的蓋頭來，才能讓公眾和媒體幫助紀檢部門鑒別申報是否屬實，真正發(fā)揮陽光的曝曬作用。

　　從科級干部“凡提必查”開始報家底，也屬于一種源頭治理。就個人而言，既然立志從政，就該在仕途的起點開始清清白白做人、干干凈凈為官；從管理方面講，也該通過強化抽查，樹立制度的剛性，使反腐治理逐步從“不敢腐”向“不能腐”邁進。有問題早發(fā)現(xiàn)、早處理，總比到頭來出現(xiàn)“小官大貪”要好。